这部法律的颁布实施，填补了中国法律体系的一个空白，对于健全机关干部人事管理法律法规体系、实现干部人事的依法管理，具有里程碑意义。

　　该法将近十年来形成的干部人事管理的新成果，如竞争上岗、公开选拔、职位聘任以及领导干部任职公示制、任职试用期制和引

咎辞职制等，进行总结吸纳，上升为法律，有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。

　　因此，在推动干部人事制度改革的深入发展、促进民主政治建设进程方面，人们对此法寄予厚望。

　　自一九九三年八月国务院发布国家公务员暂行条例至今，中国在建立和推行公务员制度上已取得以下成效：初步形成了公务员法规体系；凡进必考机制基本建立；考核机制运行良好；竞争上岗制度逐步推开；轮岗、回避初见成效；队伍的出口初步畅通；培训工作经常化制度化；奖惩制度发挥有效作用；公务员权益保障机制不断完善。