如果有一天，企业里员工的人均拥有面积甚至连厕所坑位都要受到有关机构的审查时，千万不要奇怪。这是国际著名经销商或品牌运营商，委托具有资质的机构对工厂进行的社会责任方面的审核。这种被称作“验厂”的活动，在东南沿海、珠三角一带，早已为许多纺织服装企业所熟知。通不过“验厂”审核的企业，拿不到国际订单，因此，企业不得不重视。

　　提倡“文明的生产方式”

　　“血汗工厂”、“带血的ＧＤＰ”，是人们对一些不文明、不人道的生产方式的形容。我国加入世贸组织后的头两年，纺织品贸易遭遇到前所未有的贸易 磨擦，美国和欧盟指责中国纺织企业最多的，就是剥削劳工、加班加点、工作条件差等。而这些，正是企业社会责任的重要内容。

　　中国纺织工业处于国际纺织供应链低端，微利空间使得企业不得不压缩成本开支，一些企业最简单的选择就是削减员工的福利与薪酬。较低的薪酬和超时的工作，以及恶劣的工作环境，导致员工在职业健康与安全方面的权利受到侵害。

　　现在，随着国际贸易快速增长与贸易磨擦的增多，很多企业开始调整经营和管理思维。越来越多的企业认识到，中国从纺织大国向纺织强国迈进过程中，不仅要完成从量的增长向质的提高的转变，从制造向创造的提升，更重要的是，要以文明的生产方式，自律的行业规范，建立对人、社会、环境负责任的行业可持续发展机制。

　　不仅要对股东，也要对员工和社会负责

　　上世纪90年代初，中国一些出口企业开始接受跨国公司实施的社会责任方面的工厂审核。最早接受验厂的中国企业，是主要为国际品牌商和零售商加工和供应产品的东南沿海一带的服装企业，有些企业每年要接受多达几十次的“验厂”。

　　当时接受“验厂”，是企业的一种被动行为。随着企业国际化的进程，越来越多的企业意识到，企业不仅要为股东负责，也应该为相关利益的各方负责，其中就包括员工。北京的内衣生产企业爱慕，主动要求在企业内全面建构社会责任体系。爱慕董事长张荣明说，稳定员工队伍成为企业的重要工作。因此，爱慕去年起给两个工厂的员工分别涨了30％和20％的工资，每年需多支付600万—700万元。

　　履行社会责任也是企业公民的应尽职责。2006年岁末，杉杉集团“温暖中国杉杉行”大型捐赠活动启动，总价值800万元的棉衣为河北送来温暖。

　　纺织社会责任体系，助推行业整体提升

　　为了推进社会责任在纺织行业的发展，中国纺织工业协会于2005年制定了一套针对纺织行业的社会责任管理体系ＣＳＣ9000Ｔ。ＣＳＣ9000Ｔ的着眼点是以人为本，切实保障员工合法利益，激励员工主人翁精神。它规范了企业行为，要求企业解决以下问题：禁止童工，禁止强迫劳动，遵守工时规定，保障薪酬福利，尊重工会组织与集体谈判权，反对歧视，反对骚扰与虐待，保障职业健康与安全等。

　　2006年7月，国家发改委将ＣＳＣ9000Ｔ纳入纺织工业“十一五”发展纲要，明确指出应推动并完善该体系建设。目前已进入实质性推广阶段，首批10个试点企业正在进行体系建构。近日，中纺协启动了ＣＳＣ9000Ｔ体系构建项目，将选择10个产业集群作为试点，在100家骨干企业建立管理体系，并对1000家中小企业进行培训。

　　据报道，广东省惠州市多家著名电池厂的上百名女工，被查出体内镉超标，有的因肾衰竭而死亡，有的生下的孩子全身乌黑，有的出现了腰痛、骨痛和早衰等症状。尽管如此，她们却连一纸职业病诊断证明也拿不到，至今仍在为维护健康权而奔波。

　　小小电池，毫不起眼。但是，谁会想到，它的身上竟然沾满了“鲜血”。仔细想想，在我们的生活中，除了电池，还有多少“带血的商品”。精美的箱包、纤巧的皮鞋、电镀的器皿……很多都是来自污染严重的小工厂，而车间里的工人整日呼吸在毒气和粉尘中，甚至连一个口罩也没有。

　　当今，中国已经成为“世界加工厂”。当我们骄傲地宣称，中国产品遍布全球之时，却忘记了计算环境和生命的代价。事实上，很多著名的品牌，都是高污染、高耗能的产物。因此，中国商品“物美价廉”，并非都值得欢呼炫耀，因为很多商品是以牺牲劳动者的健康权益为代价的。在我国快速增长的ＧＤＰ中，有的是“绿色”的，有的是“黑色”的，还有的是“血色”的。某些地方创造的所谓“政绩”，并不意味着财富的增加，而是“带血的政绩”。如果将健康成本也列入统计，也许得到的是负增长，是欠债。

　　广东省2005年9月份公布了深圳、东莞、珠海和佛山等地20家欠薪企业名单，但至今仍有8家企业没有整改。记者实地走访得知，针对这8家欠薪企业的调查处理工作可能会陷入困境。

　　因为人们认为它们依靠牺牲员工的血汗来牟取利益。在中国，这些工厂的员工大部分是来自农村地区的农民工。这在广东省劳动和社会保障厅发布的公告中得到了证实：20家企业中有11家是制造业工厂，众所周知，类似工厂的劳工主要来源于内地省区的农村。