领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。加强新形势下的领导干部作风建设，促进领导干部作风的进一步转变，一要靠大张旗鼓的提倡，二要有规章制度作保障。

　　太原铁路局推行的“1233”安全工作法，正是满足了这两方面的需要：提倡的是“精神”和“原则”，配套的是细致严密又有可操作性的规章制度。既把握全局，抓住要害，强调自觉，又通过制度进行规范，促使领导干部在工作中真抓实干，务求实效。太原铁路局推行该工作法以来，不仅各级领导干部的作风有了根本转变，而且无论在安全生产、客货运输，还是在企业文化建设等方面都取得了有目共睹的成绩。

　　“1233”安全工作法抓住了铁路建设最基本、最核心的问题。中共十六届四中全会提出把安全生产摆在与资源、环境等基本国策同等重要位置，五中全会又提出了“安全发展”的指导原则；2006年7月，国务院还颁布了新中国成立 以来第一部安全生产专项规划——《安全生产“十一五”规划》。高度重视安全生产工作，把安全生产作为目前存在的影响社会和谐的矛盾之一，作为群众最关心、最直接、最现实的问题，列为构建社会主义和谐社会的切入点、着力点，已经成为全社会的共识。太原铁路局的“1233”安全工作法，作为路局和路局党委确定的安全管理思路，是系统把握党和国家安全工作方针的理性思维，搭建了确保安全生产的有效载体。

　　“1233”安全工作法找准了铁路安全生产的要害。这一思路从作用上突出强调以严格管理确保安全稳定，从主体上突出强调要以干部作风的转变来带动整体工作。比如，从时效上强调“不过夜”精神，从重要性上强调“主要领导用主要精力”等等，都突出了在抓安全生产的过程中领导干部作风建设的重要性。

　　按照国务院批准的《中长期铁路网规划》，到“十一五”末的2010年，铁路运营里程将由2005年的7．5万公里增加到9．2万公里以上，发达完善的铁路网初具规模，铁路“瓶颈”制约状况明显缓解；到2020年，铁路运营里程将达到10万公里，发达完善的铁路网全面建成，铁路运输能力将达到适度超前。要把这样的蓝图变为现实，既需要做大量开创性的工作，更需要做大量基础性的工作，特别需要大力倡导真抓实干、务求实效的良好风气，始终保持创新思维，以苦干实干的作风抓落实。

　　工作方法，也是工作作风的体现，富有成效的工作方法，也必定带来良好的工作作风。太原铁路局创新推行的“1233”安全工作法及其成效，从一个侧面阐明了这个道理。（丹文）