６日，麦当劳（中国）有限公司首席执行长施乐生向记者表示，北京地区麦当劳餐厅员工工资上调后，其最低标准要高出北京市政府规定最低标准的１５％。“之所以是９５％的餐厅员工涨工资，是因为另外５％的员工工资已经很高了。”施乐生向记者解释道。

　　据《北京青年报》报道，即将上调的工资幅度同样适用于在麦当劳餐厅工作的临时员工。麦当劳（中国）有限公司首席执行长施乐生告诉记者，由于中国市场业绩不断上升，利润增加，因此，该公司希望藉此“大派红包”，留住人才。

　　已有３９年“麦龄”的施乐生表示，目前中国市场销售已占麦当劳全球的２％，中国已成为亚太、中东市场中继日本 之后的第二大市场，“随着汽车餐厅销售额的大幅提升，今后给员工和餐厅管理人员的回馈还会更多。”施乐生同时向记者透露，１０万套麦当劳全新餐厅制服目前正在缝制过程中，预计两个月内，内地的８１５家麦当劳餐厅员工将全面换装。

　　麦当劳（中国）有限公司副总裁兼首席市场推广及公司事务官罗凯睿介绍，此次全面涨薪不仅涉及餐厅员工，同时还包括餐厅经理人员和办公室行政人员。“在不同区域，根据经济发展状况和消费指数，麦当劳在内地的工资系统共有多达１６４个级别标准，因此上调工资以后，每个省、每个城市的标准都不一样。”

　　记者了解到，调完之后，北京地区餐厅员工工资最低标准要高过北京市政府规定的最低月工资水平的１５％。上海地区上调了１９％，广州地区则上调了１７％。据悉，此次将有四万多麦当劳餐厅员工坐上“涨工资”班车。

　　随着麦当劳餐厅营运收入的增长，餐厅经理人员也会获得相应的丰厚奖励，其奖金额度根据现有的“季度餐厅营业额同比增长”奖励计划以及“营运销售收入增长”激励计划而定。

　　针对员工涨薪是否会带动麦当劳餐饮价格同时看涨的疑问，施乐生昨天明确表示，尽管目前全球谷物、牛奶价格大幅上涨，但由于效率提升，使用量增加，从总体看，麦当劳的食品费用呈下降趋势，不会对食品进行大幅提价。