加强性格修养。性格有先天因素，修养则靠后天养成。增强合作能力，既要不断发现和矫正自身性格中不利于与他人合作的地方，也要不断提高修养，养成正确的待人处事态度。应勤于自省，正确认识自己性格方面的不足，增强改造性格缺陷的自觉性。一是努力提高文化素养。勤读书、读好书，以知识拓展视野、开阔心胸、陶冶情操。二是积极进行自我矫正。发现有“不合群”的倾向，就要注意多与外界接触，多与同事交流，积极参加集体活动；发现有 自高自大的毛病，就要注意多发现别人身上的优点和长处，学会谦虚谨慎、尊重别人；发现有说过头话的习惯，就要多一些设身处地的换位思考，注意把握言谈举止的分寸，从而在不断砥砺性格、提高修养的过程中增强合作能力。

　　强化合作意识。善于与人合作，不仅是一种可贵品质，也是一种实际能力。合作并不只限于同级之间，上下级之间也要重视与强调合作。上下级之间的合作，既体现在上级对下级的关心与尊重上，也体现在下级对上级的配合与负责上。作为单位的领导，既要充满自信，又不可狂妄自大，应主动了解和理解下属，学会欣赏他们的聪明才智，帮助他们克服缺点和不足，努力增强自己的亲和力，调动下属的工作积极性；作为一般工作人员，要在工作中发挥主动性，既对上负责也对下负责，而不能事不关己、高高挂起，更不能相互推诿、敷衍塞责。

　　锻造优秀品德。优秀品德是合作能力得以升华的保障。一是增强集体意识。在社会化大生产中，个人是集体中的个人，没有集体就没有个人，没有集体的进步就没有个人的发展，因而要把个人的利益统一到集体的利益之中。二是尊重同事。虽然人的能力有大小、分工有不同，但在人格上大家都是平等的，既不能妄自菲薄，也不能妄自尊大。只有尊重别人，才能得到别人的尊重和支持。三是看淡名利。在团结合作方面出现的问题，很多是由名利引起的。在名利问题上不宜花费过多精力，而应经常换位思考，互谅互让。大家长期在一个单位工作，难免会有些磕碰，处理这些问题的诀窍就是大事讲原则、小事讲风格。