东方网9月29日消息：今后职工工资不能由企业一方说了算了，职工有权参与协商共同确定标准。记者昨日获悉，《青岛市企业工资集体协商实施办法》于9月26日印发施行，特别要求劳动力密集型企业，普遍实行计件工资的，必须经过工资集体协商，参照行业性劳动力市场职位工资指导价位，企业提供的现有劳动条件和法定标准工作时间，确定内部职位(工种)基础价位。

　　15日内给出书面承诺

　　《办法》规定，工资集体协商的主要内容和范围是：企业职工方工会代表与企业方代表，依法就内部建立职位(工种)基础价位体系和职工年度平均工资水平调整，以及协商工资支付办法等，并在协商一致的基础上签订工资集体协议。尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的职工代表与企业订立工资专项集体协议。企业劳动关系双方，都有权向对方提出实施工资集体协商制，对方无正当理由 应在15日内给予书面承诺，企业职工方工会代表应当主动向企业方提出要求实施工资集体协商。

　　当工业企业和商贸企业，出现行业性劳动力市场职位工资指导价位差时，应当经过工资集体协商，参照所在地区制造业、建筑业、运输业、公交业、批发业、零售业、住宿业、餐饮业等行业职位工资指导价位作相应调整。

　　职工可查企业经营状况

　　企业职工年度平均工资调整协商办法是，企业职工年度平均工资调整原则，以工资增长与企业利润增长相一致。企业负责提供年度盈利状况，包括净资产收益率和总资产报酬率及其相关数据资料，工会代表和企业代表有权调查核实，评估企业经营期间的投入产出水平和盈利质量。企业工资集体协议草案，必须经过职工(代表)大会审议通过。企业工资集体协议签订之日起七日内应当上报有管辖权的区、市以上劳动保障部门审查。劳动保障部门自受理之日起十五日内出具审查意见，逾期未出具审查意见的，即行生效。企业自收到劳动保障部门审查意见或者生效之日起，企业必须严格负责履行工资集体协议，定期向职工(代表)大会报告该协议履行情况。

　　协商不成可申请仲裁

　　企业无正当理由拒绝签订工资集体协议的，区、市以上劳动保障部门有权向其发出警示信息，责令其改正；企业违反工资集体协议，侵犯劳动报酬权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行工资集体协议发生争议，经协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。区、市以上工会劳动法律监督委员会应当监督企业工资集体协商，以及签订工资集体协议、履行、变更与终止等情况，一旦发现企业出现违反《办法》的行为，将出具监督建议书，对于拒不改正者，建立《不良信誉单位》档案，向社会公开批评。