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带薪休假的尴尬:是少数员工的"奢侈品"?
2007年11月26日 06:49
来源:中国新闻网 选稿:龚萌欣

  “我在华为休过一次。”一家著名企业高管这样对《第一财经日报》回忆说。在职场中摸爬滚打了十几年的他,对这次唯一的带薪休假记忆犹新,当时之所以下定决心休假,主要是因为“新工作还没有确定”。

  身在职场,带薪休假虽然已并不如十几年前那样陌生,但这位高管的经历仍能让很多人产生共鸣,尽管没有享受休假的原因各不相同。

  尴尬现实

  “国内企业缺乏休假传统。”HR专家姜汝祥对《第一财经日报》说,在他的公司中,员工每年可以有10天的带薪假,但员工们往往用来冲抵平时事假或病假,而不会享受这两周的假期,“他们眼中的假期似乎只有三个黄金周”,这让他颇为头疼。

  在最近是否取消“五一黄金周”激烈讨论中,带薪休假逐渐得到社会关注,过去,“带薪休假”的缺憾一直靠三大黄金周弥补,如果“五一黄金周”真的取消,这一
缺憾会明显起来。

  据中华英才网资料,在对5000名职场人士调查后,有32.60%的人说自己在大多数情况下都是将带薪休假献给了工作,10.99%的人则干脆说公司根本没有带薪休假制度。对于这样的调查结果,中华英才网副总裁张廷文对《第一财经日报》评论说,“这只是反映了受调查人群的情况。”

  如果把目光放在占企业总数九成以上的中小企业身上,肯定会得出更惊人的结论。

  据新华网此前就带薪休假进行的调查,今年已休假的人群占15.63%,将休假的占13.75%,而选择不休假的却占到了70.62%。中国青年报社会调查中心与新浪网新闻中心最近调查也显示,73.0%的人从未休过年休假。

  带薪休假在国内企业的冷遇,主要责任并非来自员工。“我从没休过带薪假”,杨先生对《第一财经日报》说,在2001年从北京市一所中学离职后,他至少在三家企业任职,但都没有“听说过”带薪休假制度。杨先生的例子,在我们身边比比皆是。张廷文认为,确实还有不少企业没有建立带薪休假制度,或者这些制度只写在了员工手册中,他们更倾向于肯定工作时间和工作成果之间的直接关系。

  不过,企业对待带薪休假的态度正越来越积极。

  “带薪休假对职场的重要性,随着工作压力的增大而日渐突出,无论是对企业还是员工,带薪年假都成了降低人才流失率、提高工作积极性和效率的法宝。”张廷文对《第一财经日报》说,众多HR已明白这一点,并将之作为有效的管理手段之一。“我对上家单位至今仍很感念,觉得它是一家人性化的公司。”曾在一知名网络公司工作的郝先生对《第一财经日报》说。

  “休息2天工作5天的效率要大于7天”,张廷文这样说,“现在自己也很容易疲倦,去年还不是这种状况”,强行关掉手机,休息一段对他是必要的,他还准备在公司中推行新的制度,对业绩优秀者不但要进行精神和物质奖励,还要适当延长休假期限。

  “在高科技企业以及外资企业中,带薪休假制度能得到较好执行。”新浪人力资源总监段冬对《第一财经日报》说,在新浪,HR部门要求部门主管年初就做出相关员工休假的相关安排。

  当然,大多数的东莞加工企业能否执行带薪休假制度,确实是个问题。

  必然趋势

  “带薪休假将是社会发展的大趋势。”段冬对《第一财经日报》说。

  “五一黄金周”的可能取消让企业带薪休假制度缺憾更加明显。近日,国务院法制办公室公布《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》,对带薪休假以及后果等都有进一步安排。HR人士普遍认为,这对促进带薪休假制度的执行有较大作用,但进一步的强势措施以及政府监控力量也是非常必要的。

  其实,“国家有关法律中早已做过相关规定,可是对企业需要具体怎么做,以及违反后的处罚没有明确。”张廷文对《第一财经日报》说,早在16年前的1991年6月,国务院就曾经发过《关于职工休假问题的通知》。1995年1月1日起施行的劳动法第四十五条也规定,“国家实行带薪年休假制度”,但具体规定却一直没有出台。显然,这样的后果是企业的违法成本太低甚至根本不存在。

  在《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》中,带薪休假可操作性大大加强,但在加班超时工作相当普遍的情况下,带薪休假制度的操作必将面临很大挑战。“对员工来说,还有很多问题都比带薪休假紧迫,比如工资。”张廷文如此对《第一财经日报》说,在职场竞争巨大压力之下,在保有一份能保证生活的工作还比较困难的情况下,谈论带薪休假对他们来说是奢侈的。

  而且,在用工问题上,比带薪休假更迫切的问题还有很多,如大面积存在的无偿加班、“五险一金”欠缴等仍广泛存在着。

  “在带薪休假执行上,企业总有一个被动到主动的过程。”张廷文对《第一财经日报》说。带薪休假在国内的处境,很大程度上与我国经济发展现状有关,在感叹发达国家成熟的休假制度同时,也要看到它们也曾走过中国目前所处的阶段。更多的劳动肯定就意味着更多的剩余价值,而且带薪休假管理水平也较低,“在东莞一些加工企业中,往往是‘一个萝卜一个坑’,休假就意味着混乱。”一位企业人力资源总监对《第一财经日报》说。

  传统文化也是带薪休假制度的无形阻力。在传统价值中,无怨无悔地努力工作会得到充分肯定,而要求休假很容易让人与“好逸恶劳”相联系,在员工更期望得到领导正面评价时,带薪休假的要求往往只能埋藏在他们心中。

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