广州市《关于加强对用人单位规模性裁员管理的通知》明确写到：自本通知印发之日起至12月31号内，累计裁员20人以上，或裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的均属规模性裁员。用人单位规模性裁员必须符合下列条件：一：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间二：生产经营发生严重困难，属于广州市政府确定的困难企业范围。规模性裁员：累计裁员20人以上，以及裁员不足20人但占企业职工总数10%以上用人单位规模性裁员必须符合下列条件：一：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间二：生产经营发生严重困难，属于广州市政府确定的困难企业范围。

　　这份通知适用于广州市属任何企业，凡是不符合规模性裁员的用人单位必须与劳动者继续履行劳动合同，不得解除劳动关系。

　　关注劳动合同法上海：多方联动堵漏洞“婉拒”集体大辞工

　　而在上海，为了遏止类似的集体裁员现象，上海市闸北区的有关部门还想出了一个新办法，采用内外联动的方法，不但可以遏制企业非正常集体裁员，而且还不会让企业和员工翻脸。来了解一下。

　　按规定，企业退工前，首先要到职介所办手续。上周，一家企业就到上海闸北区职介所，要求在12月底前，办理1200多名员工的集体退工手续，这一举动引起了职介所的高度重视。上海市闸北区就业促进中心副主任徐能达：如果说企业正常退工比如说合同到期的退工那么属于正常范围如果说想规避《劳动合同法》出台以后想去里面搞一些情况的话我们就要进行制止。

　　为了进一步了解情况，职介所先进行内部联动，让劳动保障监察大队协助进行调查。监察人员随后发现这家企业经营情况正常，并不需要大规模裁员。而企业在调查中也承认，赶在年底退工，就是为了想在《劳动合同法》生效以前，把老员工辞退掉，规避责任。虽然发现了问题，不过考虑到企业和员工的今后的关系，监察部门并没有直接执法，而是与区总工会进行外部联动，通过协商解决问题。上海市闸北区劳务社社会保障局局长唐克勤：到我们这里来解除劳动合同也好或者仲裁也好最后结果要么企业赢要么就是个人赢在这个赢下再要维护正常的用工关系这就难了如果协商完毕还能维护今后的用工。

　　就这样，两个部门一起出动，由总工会代表员工利益与企业进行协商，而劳动保障监察部门则从执法角度，对企业进行《劳动合同法》的宣传，纠正企业对新法的各种曲解和误读。这家企业最后同意不再辞退老员工。