先锋序语：

　　今年，我们党经历了许许多多的风雨和磨难，而我们党的历史，就是一部饱经磨难、历经风险的奋斗史。毛主席曾号召共产党人要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”胡主席强调“多难砺党”。我们坚信，中国共产党将从毛泽东的“做人”和胡锦涛的“砺党”中，获取巨大的精神力量，从而使党的建设这一新的伟大工程成为引领中国走向富裕、生态、民主、文明的引擎！

　　从毛泽东怎么“做人”看胡锦涛如何“砺党”

　　当中国共产党的接力棒传到胡锦涛总书记的手上后，胡锦涛的“砺党”就成为毛泽东“做人”的光辉传承。无论是“八荣八耻”的社会主义荣辱观，还是“共建共享和谐社会”的和谐观；无论是“坚持科学执政、民主执政、依法执政

”的执政观，还是“党与腐败水火不相容”的廉洁观；无论是“居安思危”的忧患观，还是“三个意识”的危机观；无论是“干干净净做事，清清白白做人”的行为观，还是“生活正派、情趣健康,讲操守,重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求”的追求观；无论是“十个结合”的改革开放观，还是“上网看新闻，听民意，寻建议”的网络观；无论是“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的民生观，还是“以人为本”的科学发展观，无不彰显出以胡锦涛同志为代表的当代中国共产党人以改革气魄全面推进党的建设这一新的伟大工程的深刻思考，无不彰显出以胡锦涛同志为代表的当代中国共产党人以创新精神全面推进科学发展这一新的伟大使命的运筹帷幄。

　　毛主席与胡总书记的“做人”观影响多少人

　　毛泽东“夹着尾巴做人”不但影响自己子女，同样影响正直的党员领导干部，典型代表兰考县委书记焦裕禄同志，他严于律己，克己奉公，吃的是窝窝头加咸菜，在下乡救灾、治涝的艰苦奔波中，他自备干粮，手拿雨伞和群众一起战洪水，探流沙，查风口，并带头取消了干部的特供权，自己取消特供权不就是表现出平等意识吗？正是那个时代党员领导干部夹着尾巴做人，全心全意为人民服务的体现。

　　总书记“清清白白做人”影响所有正直的党员领导干部，我们看看,这个时代涌现出很多好干部，独臂英雄丁晓兵、公安民警赵振金等等。还有这次抗震救灾优秀共产党员解放军某部92分队排长牛玉新、四川省都江堰市向峨乡党委书记罗鸿亮、四川省彭州市公安局政工监督室民警蒋敏等等，数不胜数，他们哪个不是挺身而出、身先士卒，哪个不是大公无私、舍生忘死、勇往直前呢？哪个不是把党和人民的利益看得高于一切?他们正是这个时代领导干部清清白白做人，坚持立党为公、执政为民的体现。

　　李源潮的“四个不用”是一把戒尺！

　　实践表明，用好一个干部，就等于树立起一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取；错提或误用一个干部，不但会挫伤更多干部的积极性，而且还会助长不正之风的蔓延。从这个意义上讲，用人导向问题，是人才成长方向的指挥棒，是人才成长环境的决定因素。“四个不用”， 鲜明昭示了组织需要什么样的人，领导和群众欣赏什么样的人，这必然在一定范围内产生强大的导向作用。

　　给中组部满意度民意调查提四个醒！

　　这几年来，我每年都会组织两次左右的社会治安状况和政法队伍形象民意调查，感受特别深，觉得这种方式非常好，能够客观真实地反映某地的现状，能够发现某地存在的突出问题，更有利于推动各地的工作。但在其中，我也发现了不少问题，并不断研究改进。比如调查方式几经改变，从起初的问卷调查向今天的计算机辅助电话调查方式，并公开招募大学生进行调查，逐步消除官方意味，确保调查的公正性、中立性，效果非常明显。因此细细想来，中组部的民意调查却让我不得不冷静思考，觉得有些话不吐不快，不然，这种满意度调查可能流入形式或俗套，不能达到应有的效果，反而更让群众失望。在这里，从个人的经验出发，给中组部提四个醒。

　　“干干净净”是为官者的立身之本。要真正做到“干干净净”，最重要、最基本的就是要做到八个字：管住自己，管好下属。管住自己就是要清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏实实做事，要求下属做的，自己必须首先做到；要求下属不做的，自己坚决不做。而管好下属就是要按照党风廉政责任制的要求，认真履行一岗双责，管住下属，使下属不腐败。一要关心好下属。除了要从政治上、工作上、生活上关心爱护外，当下属出现一些苗头性问题时，要及时地给予提醒，给予帮助，给予教育。二要教育好下属。要把党风廉政教育作为基础性工作来抓，通过教育来警醒人、启发人和说服人，最大限度地减少下属犯错误。三要管理好下属。要把对下属的管理贯穿于日常的工作，生活中，坚持原则，敢抓敢管，不迁就照顾，通过健全完善各项管理机制，营造不能腐败、不敢腐败、不想腐败的环境。只有这样，才能兑现我们的承诺，才能使我们的事业成功。

　　看到河南高院院长与党组成员及地方中级法院院长签订“党风廉政建设目标责任书”，而且特意写下了部属出现严重问题须“须引咎辞职”的新闻后，笔者欣欣然颇为感动。以终结自己的政治生命为下属的错误埋单，这需要多么大的勇气，这又是多么高尚的品德，这更是一种负责任的政治担当！

　　遗憾的是，现实中这样的政治担当，还真的不多见。相反，与下属抢成绩，出了问题往外推的到是司空见惯。有些官员生恐因下属的错误而影响到自己的政治生命，关键时刻，不是爱惜和保护部署，而是上演“壁虎断尾”，“挥泪斩马谡”。

　　有人可能会质疑，河南高院“因失察、失管、失教致使所在班子成员或所辖基层人民法院院长连续发生情节特别严重、造成恶劣影响案件，甚至被追究刑事责任案件”的限定词太多。如果真出了这么严重的问题，领导就是不辞职，上级部门也注定会让他“下课”。

　　关键字：县委书记大接访　　

　　开展县委书记大接访活动，既是做好基层矛盾的化解工作，化干戈为玉帛，促进经济社会协调发展的实际行动，又是密切党和政府与人民群众血肉联系、巩固党的执政基础的有效途径，是组织动员各方力量、增加和谐因素、为奥运成功举办创造良好社会环境的重要举措。

　　另一方面的好处是，县委书记直面矛盾，必然影响他们今后的决策思路，避开矛盾所在，制定更合理的决策，这是对信访自根源上的消除，长期维持必然形成规范，文明上访、和谐上访成为新理念。直接让基层决策者接待上访，充分了解当前社会主要矛盾所在，也必然促使他们进行思考，并直接影响到其后对矛盾焦点工作的规范，促进基层改变工作态度。

　　从“登记建册，落实责任，跟踪督办”十二个字，从“县（市、区）委书记带头包案制”的鲜明特点，我感受到的是本次大接访活动解决老百姓身边的纠纷和矛盾，疏通百姓心声的决心。然而，冰冻三尺，非一日之寒。这就要求各级政府必须深刻调查、冷静对待长期积聚的基层问题和矛盾。为此，笔者提出一点建议，认为四点工作必须落到实处：第一、对“民意听取”必须落到实处。第二、对民意听取后的调查，要落到实处。第三、对矛盾和问题的处理工作落到实处。第四、对于大接访制度“常态化”、民生诉求通道“绿色化”，要落到实处。

　　怎样实现县委书记大接访制度化？我想似可从这样几方面着手。一是此次大接访过后，中央顺势而为，以这次大接访的规定为蓝本，出台县委书记大接访经常化的制度性规定。比如带头包案、全程参与等，都可以作为这项制度的重要条款。从而使大接访成为县委书记的一项日常工作。二是适时调整县委书记考核的方式和内容，把大接访的做法和成效纳入县委书记的政绩范畴。为什么有的县委书记崇拜GDP？一定程度上，就是因为对其政绩考核出现了偏差。通过与时俱进的政绩考核，使以人为本、科学发展、社会和谐的理念，融入到县委书记的思想观念和工作实践之中。

　　怎样实现县委书记大接访制度化？我想似可从这样几方面着手。一是此次大接访过后，中央顺势而为，以这次大接访的规定为蓝本，出台县委书记大接访经常化的制度性规定。比如带头包案、全程参与等，都可以作为这项制度的重要条款。从而使大接访成为县委书记的一项日常工作。二是适时调整县委书记考核的方式和内容，把大接访的做法和成效纳入县委书记的政绩范畴。为什么有的县委书记崇拜GDP？一定程度上，就是因为对其政绩考核出现了偏差。通过与时俱进的政绩考核，使以人为本、科学发展、社会和谐的理念，融入到县委书记的思想观念和工作实践之中。

　　·我们的确需要领袖们的思想和行为榜样，但我们不能仅仅依靠这些来建设我们的国家，我们需要一种制度来实践这些行为。

　　· 对任用干部开始注重民调，是一件非常好的事情，也是一个里程碑。但是，在这个过程中，希望吸取干部竞争上岗制度中的缺陷。一是民调的范围要科学合理，能正确反映真实情况；二是民调的方法要科学合理，能确保取得真实情况；三是民调的程序要科学合理，能确保参与者都反映正视情况。

　　·大接访好,但社会群众更期望大接访能解决"大"问题,希望不要轰轰烈烈地走过场 大接访是重大举措.使之化解矛盾解决问题.希望成为接访制度，切不可走过场。