降薪or加薪
2015谁的工资变化了?

  一张工资单,折射着中国经济和民生改革的重点和路径。今年7月底前全国将基本完成机关事业单位的工资调整。

编辑:赵亚娟

往期回顾

工资单看经济民生:2015年谁的工资变化了?

   6月25日,人社部新闻发言人李忠通报,“截至6月下旬,机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起,地方已陆续开始兑现增加的工资,全国范围内将于7月底前基本完成,不出现‘不涨工资’的情况。”2015年以来,不少人的工资单发生了变化,多数央企高管的工资缩水了,部分央企全员降薪了,近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了,330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。

央企高管“钱袋子”缩水 部分央企全员降薪

   【政策】2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,改革后的薪酬结构由此前的基本年薪加绩效年薪,改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。改革首批涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。

   【案例】在2015年全国两会期间,中国电力投资集团总经理陆启洲透露,此前他最高年度曾经拿过80多万,现在如果绩效、中长期激励都完成,一年可以拿到50万元多一点;中国通用技术集团董事长贺同新称,按照2014年的税前数字,他的薪水大约下降了45%到50%。

   【解读】中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示,百姓不满意的主要是央企高管“脚踏两只船”和“高薪低能”,一些央企高管既有官员身份和福利,又可以在企业业绩不佳的情况下拿到天价薪酬,也就是说,老百姓并非仇富,而是仇不公。因此,这轮央企薪酬改革有助于解决公平问题,并将有力推动国企改革和收入分配改革进程。>> 详细

机关事业单位近4000万人员调薪 人均增300元左右

  【政策】今年初国务院办公厅转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。此次工资制度调整重在优化工资结构,并向基层倾斜。从6月份起,地方已陆续开始兑现增加的工资,全国范围内将于7月底前基本完成。

  【案例】目前,陕西、山东等多地开始落实工资调整。一位陕西某县工龄6年、税后月薪3000多元的陕西公务员在接受记者采访时表示,此次工资结构进行了调整,工资各项有涨有降,总体来看,扣除养老保险、职业年金的缴费后,拿到手的比之前涨了71元。

  【解读】在外界看来,养老金“双轨制”的终结,有助于缩小企业退休人员和机关事业单位退休人员的“待遇差”,从而保障社会公平。而机关事业单位人员的工资调整,将优化当前“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构。>>详细

教师工资改革三年一调 乡村教师将迎“最无争议涨薪”

  【政策】国务院6月初印发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》,提出要提高乡村教师生活待遇。各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策,依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围,统筹予以解决。

  【案例】根据媒体报道, “90后”李春梅在四川广元市大山深处的石牌村带着36个不同年龄的孩子。四五年来,她既当班主任,又当校长。她的同龄人外出打工,一年到头总能存下两三万元,但她只有1000元的月薪。老公多次劝她不干了,甚至提出了“离婚”。像她一样挣扎在理想和现实边缘的年轻乡村教师,不在少数。

  【解读】按照上述《计划》, 330万乡村教师的工资待遇将有明显提高,生活待遇将获得较大改善,这次可以预期的乡村教师涨工资,受到了公众的一致赞同,被称为“最无争议涨薪”。有评论指出,提高乡村教师生活待遇,让他们除了“放不下孩子们”之外,可以有更多的理由和热情留在这片土地上。>>详细

【深度聚焦】“机关事业单位调薪”的三点担忧

  政策能否全面落地?人均300元左右究竟是个什么含义?向基层倾斜,是否会加重公务员内部的贫富差距?此轮调薪是一件好事,不仅满足了广大公务员的心愿,更重要的是开启了改革的“加速模式”,但是,在改革这条路上仍有许多工作要做。

【原创评论】公务员调资对企业带来怎样的影响

  今后公务员调资将成为常态化。如果没有财力做保障,调资就会成为一句空话。如果经济发展好了,企业运行健康了,调资所需要的财力也就不会再有问题。只有这样,无论是公务员还是企业员工,就都能纳入正常的调资范围,收入也就能稳定增长了。一旦这些收入转化成消费,又会对经济的发展产生积极影响。