官方鼓励2.5天短假
“然并卵”吗?

近日,国家鼓励周末"2.5天短假"激发了网友的讨论。超8成网友认为"可行",但也有网友表示"部分企业双休都未落实,休两天半短假是奢望"。

编辑:陆扬

往期回顾

官方鼓励2.5天短假 网友忧恐成部分单位福利

  为了促进旅游消费,中国官方祭出“新招”。国务院办公厅8月11日下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

  对此,超过8成的网友认为周末两天半短假“可行”,但也有网友表示“部分企业双休都未落实,休两天半短假是奢望”,更有网友担忧“小短假将成为机关事业单位的福利”。

【尝试】湖南宁乡旅游局率先试行夏季"2.5天小短假"

  8月11日下午,宁乡县旅游局官网发布通知,称“经宁乡县人民政府批准,宁乡县旅游局成为首批首家在县内实行夏季‘每周小短假’试点的单位,每年夏季的7月1日至10月1日起实行周五下午与周末休假,2015年即日起施行”。

【现状】不敢休,不想休,不能休!

  在一些地方,带薪休假落实不到位依然存在。担心休假影响晋升或者担心被裁员首当其冲;另外为了完成绩效考核,有些职工也放弃了休假。很多企业员工认为带薪休假只是“纸上福利”。

  珠海市人力资源和社会保障局相关负责人称,带薪休假提出已久,但很多企业并未很好执行该政策,“尤其是小微企业,很多老板自己都没有‘带薪休假’这个概念。有些老板宁愿给钱也不愿让员工休假。该负责人称,不少工厂春节前后放假时间超过法定节假日,“很多工人在春节前一个星期就已经放假了,元宵后才来上班,这也是种休假的方式。”

【难点】超六成网友认为难落实

  今年以来,中国官方已至少五次公开强调落实带薪休假。报道认为,经济增速放缓的背景下,带薪休假将成为鼓励旅游消费、刺激经济增长的方法之一。

  在一项超4万网友的调查中,目前61.3%的网友可以享受每周双休待遇。但60.7%的网友对“周五下午+周末”小短假的落实情况持不乐观态度,认为休假难以实现。

  有专家认为,人力成本逐年上升,企业经营者通过减少员工休假节约成本;执法监督和处罚力度不够也是重要原因。

【声音】先保障双休日 短假期值得期待

  【乐观派】不错,值得期待!

  @遇见下一个美好_:不错,最好能工作四天休息三天。

  @小一祝吴奇隆一生幸福:无比期待!星期五下午的工作效率也不高,还不如休息。

  @花开花的正面能量:世界那么大,我想去看看。

  【悲观派】落实双休就很好!

  @風清雲淡-蘇籽:施工单位连周末双休都不能落实,更何况是这种

  @DL_武视觉:这是对单位少数人的福利。对我们一线的员工跟本就是遥远的梦

  @善良的女人A:双休都没有,带薪休假更没有,现在就提2.5天休息,好高骛远

【专家】“2.5天休假”制度化可能性不大

  对于“2.5天休假”的未来前景,资深劳动律师、上海众华律师事务所高级合伙人胡泉律师同样表示谨慎。胡泉指出,国务院办公厅此番再提“2.5天休假”,仍为建议和倡导,未来通过制度或政策落实,可能性并不大。

  但是,胡泉认为《意见》对于推动带薪年休假制度的落实仍颇具积极意义。胡泉表示,对于有条件的单位和企业,可以考虑通过内部制度和规章,将“2.5天休假”模式作为一种职工安排年休假的灵活方式,从而使年休假制度真正实现落地。