90后职场新人说走就走 离职这些事你都知道吗

职场新生代“说走就走”的背后

  “说走就走”的背后,是源于他们的草率冲动或个性使然,还是,因为年轻给予了他们更充足的勇气,更多元的选择?

  离职原因,简单来说无非是:不适应公司氛围、不满意待遇福利、工作内容不符合预期、人际关系矛盾、出差加班太多……境界高一点的,是不符合职业规划期望与理想追求。

  当然,还有部分单位、企业将应届生等资历浅的人当作廉价劳动力,给最低的薪水做最累的活,还一边告诉他们年轻人就是要多干活,不要太看重钱,而现在的新生代可是今非昔比,阅历浅、可塑性强成了一大优势,辞职除了费点生活成本,没什么担心的。

数据:大学生毕业半年内平均离职率超过30%

  如今,大学毕业生短时间内的频繁跳槽已不是个例。第三方调查机构麦可思研究院2018年的调查报告显示,2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,与2016届(34%)基本持平。

  麦可思研究院今年发布的《中国大学生就业报告》也指出,2017届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职,主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(48%)、“薪资福利偏低”(42%)。

职场“裸辞”现象调查

  不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会,有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定,这种做法通常被称为“裸辞”。

  一项对1972名18~35岁的职场人进行的调查显示,22.5%的受访职场青年“裸辞”过,49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。受访职场青年中,工作3年以下的占6.3%,工作3~5年的占45.2%,工作6~10年的占35.2%,工作10年以上的占13.2%。

  调查显示,47.1%的受访职场青年觉得“裸辞”是一种不理智的行为,21.7%的受访职场青年觉得不是,31.2%的受访职场青年表示说不好。

“裸辞”建议合理利用“空档期”

  69.2%的受访职场青年建议“裸辞”的人要合理利用“空档期”,提高自身综合素质;57.5%的受访职场青年建议想“裸辞”的人合理评估自身能力;48.4%的受访职场青年建议年轻人提高职场适应能力,不要轻易裸辞;36.9%的受访职场青年建议明确个人职业发展目标和规划。

  专家认为,“裸辞”在某种程度上也意味着对当下工作的不满意。因此,在作职业选择时多加考虑,也可以减少“裸辞”,避免浪费过多的时间成本和机会成本。

这样的离职理性吗?专家建议

  对于职场新人越发频繁跳槽的现象,近期,有调查数据给出这样的总结:70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,到90后骤降到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。

  

  中国教育科学研究院研究员储朝晖表示,大学生不够了解自己,职业规划不清晰。加之部分企业一直用低工资聘用毕业生没有一定的工资增长机制,必然是留不住人的。如今,部分高校片面追求就业率,学生迫于压力,往往会选择随便就业,这也是造成当前大学毕业生高离职率的一个原因。

  中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张车伟说:“对于离职,在没有找到契合自身喜好的工作,可以不断跳槽去寻找,去试错,但不可过分频繁。一旦找到自己满意的工作,应持之以恒,积累工作经验,理性调整自己的职业规划。”

如何提出离职?需要得到单位批准吗?

  在许多单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实,这是一个很大的误解,法律赋予劳动者自由辞职的权利。

  在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,劳动者提前离职,无须得到用人单位批准。

  对于用人单位迟迟不办理退工手续的,《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

重要!换工作要如何保证社保不断

  社保中断会有什么影响?我国社会保险包含五个险种,每一项险种对于中断的规定都不一样。其中,医疗保险,女性要交够20年、男性交够25年,退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有2个月到3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴交年限要重新计算。

  此外,养老保险得交够15年,退休了才能享受终身。一般来说,这15年是累计计算的,中间要是断了,续上就好。但由于养老保险中断期间的个人账户没有资金进入,因此退休待遇会有所影响。

  一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会给缴。因此,根据各地区政策差别,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。

  如果是裸辞(没有找好下家单位),当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险;非当地城镇户籍居民,可以寻找单位挂靠,通过挂靠单位代缴社保。

换工作工龄怎么算?

  实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,因此通常将工龄视同缴费年限。如果劳动者更换了工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄也就续上了。

不是小事一桩!千万别忘了离职证明

  当决定从一家单位辞职的时候,往往会忽略开离职证明?但许多新单位、企业都要求新入职员工提供离职证明,以便公司完成录用背景调查、办理入职手续。因此,事情虽小,也可能成为“大麻烦”。

  《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  该法第89条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

结语

  

  换工作是个技术活,

  不管是被动还是主动,

  都是为了更好的发展,

  希望大家能找到称心如意的工作,

  把不忙不闲的工作做得出色,

  把不咸不淡的生活过得精彩。

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编辑:李婉怡

东方网要闻部出品

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