华为：规避长期合同？消弭“工号文化”？-华为-中国新闻-东方网

中国频道 >> 滚动新闻 >> 正文

[消息树]

保护视力色：

【字体:大中小】【打印】

华为：规避长期合同？消弭“工号文化”？

2007年11月3日 14:53

来源:金羊网-羊城晚报选稿:朱永斌

　　10亿元作补偿！鼓励7000员工辞职再竞岗

　　公司：绝非绕开《劳动合同法》，而是规范用人制度，并使之“富有竞争力”

　　专家：7000名辞职员工仍可签无固定期限合同，等于将补偿金一部分提前给了员工

　　官员：“无固定期限劳动合同”并非铁饭碗，企业不必谈之色变

　　违规操作企业可能会得不偿失

　　《劳动合同法》明年1月1日正式“亮剑”，被誉为最抢眼的亮点就是第14条。这条新规定说，劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对于企业来讲，第14条就像一

道“紧箍咒”：如果符合条件的劳动者提出升级为“长工”，企业绝不能说不！

　　这一点，让很多企业表示担忧：一旦签订无固定期限合同的员工越来越多，成为本企业的主流，企业用工自主性受到影响，如何保持持续的创造力？于是，他们在思考如何应对新法规，即尽量避免本企业存在连续工作满10年的员工。

　　华为公司就是在《劳动合同法》实施前的敏感时段出台了人力资源体系调整政策。据有关报道，华为公司要求工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的1－3年的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。所有自愿离职的员工还将获得相应的补偿，据了解总计高达10亿元，涉及人数达7000人。

　　消息一出，引起各界热议如潮，在百度搜索“华为A劳动合同法”，可以找到相关网页378000篇。

　　本报今天消息记者马汉青报道：连日来，有关“在深圳华为工作满8年的员工要先主动辞职，领取补偿后，再重签劳动合同”的报道，已引起各方忧虑：这会否成为企业规避即将实施的《劳动合同法》的新手法，并被其他企业效仿？记者今早获悉，广东省劳动和社会保障厅已要求深圳劳动和社会保障局跟进，有关负责人强调：何必谈“无固定期限劳动合同”色变？违规操作的企业可能会得不偿失！

　　据公开的消息称，华为这一举动涉及约7000人。外界分析，华为的补偿可能超过10亿元，之后将“不再体现员工工作年限长短”，意在规避《劳动合同法》中对“已在用人单位连续工作满十年的”单位要签“无固定期限劳动合同”的规定，以免出现“永久员工”，“保持企业的竞争力”。

　　对此，省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青明确表示，“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件看，用人单位解除无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同，并无根本区别，在鼓励建立和谐稳定劳动关系的同时，也体现了对企业的平等保护：

　　比如，《劳动合同法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的，用人单位均可随时通知劳动者解除劳动合同。

　　又比如，对合理合法的“竞争上岗”，《劳动合同法》实施后依旧可行。而对“滥竽充数”者，则规定了不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。

　　新法还充分考虑到企业转产、重大技术革新或者经营方式调整以适应市场竞争的需要，放宽了经济性裁员的条件，并包括了“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”也可解除的情形。

　　林景青说，《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同将逐渐成为常态，与国际上大多数国家通常做法相一致。这既有利于劳动者稳定就业，熟练掌握技能，也有利于企业增强凝聚力，减少频繁换人的损失，企业也是受益者，何需“谈虎色变”?

　　林景青还指出，按照现行规定，不符合法定条件的，用人单位不得强迫职工辞职，不得与劳动者解除或终止劳动合同。

　　据悉，国家有关部门即将出台实施《劳动合同法》相关配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失。