据新办法，按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

　　据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整为年工作日250天、季工作日62.5天、月工作日20.83天，月、季、年的工作日乘以每日8小时就是工作小时数。

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数为21.75天。

　　劳动保障局专家表示，国家调整职工全年月平均 工作时间和工资折算办法，厘清了制度工作日和制度计薪日两个概念，“原来都是20.92天，现在分别是20.83天和21.75天，是科学做法。”

　　据介绍，制度工作日主要用于工时管理、是判断超时加班的标准，制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。