《2007中国农民工(蓝领)报告》调查对象包括全国40个具有代表性城市的1万多家企业和2万多名蓝领工人，结果表示：在长三角打工的农民工，72%希望继续留下来；而这一比例，在环渤海地区是68.8%；在珠三角为51.3%；在中西部地区仅为18.2%。这组数据透露出，长三角的用工环境和薪资待遇更接近民工的期望值，企业对民工的关心与照顾让大部分民工选择了留下。

　　“用工荒”让企业头疼，转眼

间，“留得住工人”也成了制造企业的竞争力所在——没有工人，定单再多也是白搭。民工最需要什么？浙江企业又是如何让民工停下脚步的？为什么还有28%的民工兄弟选择离开？记者为此采访了一些浙江民营企业。

　　凭什么留下——

　　“高薪民工”长三角最多

　　江西来的农民工陈为全目前在杭州下沙一家毛纺厂做挡车工。陈为全说，这家毛纺厂招100名一线挡车工，开出的月薪是1400～2200元，还提供食宿；同时广州一家摩托车厂也招100名车工，但月薪是1200～1800元，未说明是否包吃包住。陈为全说，工资就差好几百元，另外一天吃饭少说也要4元钱，一个月就是120元，该选哪家明摆着呢。

　　当前农民工的月工资水平普遍在800～1200元之间，浙江的工资水平显然很有吸引力。“我们专门派人调查过，我们开出的工资不仅比其他地方高，比周边同类企业也要高一些，不仅是为了吸引民工，也是为了提高产品质量。待遇低，工人心情不好，产品质量怎么提高？”浙江一纺织厂负责人说。

　　调查表明，长三角地区拿“高薪”的民工最多，月收入2000元以上的有9.8%，而第二名福建沿海一带只有5.8%。

　　工资可以讨价还价

　　“如果员工能提出合理的理由，如旺季赶活、劳动强度大等，公司是允许涨工资的。”去年8月，义乌新光集团某车间班组为完成订单，连续多日加班加点。事后，员工们派出代表与公司协商，要求根据公司新出台的《工资集体协商协议方案》增加高温加班工资，公司领导很快就批复同意。“这是一个渠道，普通工人有什么想法，都可以说出来商量。去年，一线工人工资就整体上调了三次。”新光集团一负责人说。

　　以前，工资都是老板说了算，你爱干不干。如今工人也能跟老板商量工钱。提供具有竞争力的工资及其激励机制，成为浙江吸引外来农民工的重要“砝码”。除了提供高工资，调查发现，浙江不少企业还增设上百元的全勤奖、每月给“高产能手”、“质量标兵”发奖金、重金支持熟练工人进行技术创新……种种激励措施不仅让农民工们觉得生活有奔头，还能让他们感受到主人翁的自主意识——我也是企业的一分子，只要肯努力，钱会越赚越多的。

　　好福利数不清

　　十年前，18岁的重庆女孩李时梅初中毕业就来到了温州康奈集团打工。“我是一步步见证企业发展的，现在企业的福利越来越好，更加舍不得走了。”她说，刚进入企业的时候，宿舍是三层的高低铺，一个宿舍住24个人。现在，新公寓只住8个人。以前宿舍里用电扇，现在有了空调。以前洗脸热水要自己走到走廊尽头用脸盆打，现在只要拧开宿舍的龙头，冷热水都有。宿舍配有电视机，厂区还有网球场、乒乓球室、台球室、图书馆、小饭店等，下班后工友们不用外出，就可以看电影、唱歌、打球、聚餐……

　　近年来，越来越多的浙江企业通过改善福利待遇来稳定农民工的流动。在娃哈哈，公司为外来民工提供廉租房，让民工们在杭州安居乐业。为吸引工人春节后回来上班，浙江民营企业普遍推出“新年开工奖”等名目各异的返厂奖。宁波一家公司已连续4年给员工发放返厂奖，100多名外来员工按工作年限，春节后回来上班就能领到300元～500元不等的奖金；一些企业还采用带薪休假、高温补贴、为外来务工人员解决子女入学问题、开办暑期代管班等实实在在的事来牵住农民工的“心”，进而留住他们的“脚”。

　　尽管选择企业，民工兄弟们第一看中的是工资，然而福利这块砝码所占的比重正在逐渐提高，因为提高收入最终目标也是为了好好生活。调查表明，一半多的农民兄弟选择企业时非常重视福利。长三角地区有20.3%的企业为员工提供三餐；36.2%提供住宿；14.5%的企业还会发节假日礼金；12.2%企业实施带薪年假；7.7%有高温补贴。

　　在浙江，越来越多的企业为民工创造社区式生活。很明显，除了工资以外，是否包吃包住、是否有节假日礼金、是否有带薪年假等其他的福利，也直接关系到外来农民工是否能在企业安心地工作生活。

　　多培训最受欢迎

　　这两天，来自河南的王晓涛和来自四川的邓丽君夫妻俩可以说“三喜临门”——在不久前的公司干部调整中，他俩分别被提升为新光控股集团企业管理办公室主任和物流中心总监，还将父母从老家接来一同住进公司分配的新房，成为名副其实的“新光之家”。“我们俩初中毕业就到企业了，那时候什么也不懂。现在已经第八年，得到过企业各类培训，不断学习和成长，才有今天。”

　　这对夫妻的故事在浙江企业中并非个案。目前浙江企业采取了多种办法来提高农民工的素质，许多城市都形成了政府机关、行业协会、企业三位一体的培训体系。如2006年，新光控股集团成立“新光集团职业技术学院”，投入700多万元，共组织各种素质、技能培训教育1280期，受训员工四万多人次。在新光，每位员工进厂时，都会被要求填写一份“职业规划表”，说明自己的打算，比如期望未来得到什么样的培训、希望自己能升到什么职位等。公司给每个班组都配备了人事专员，定期和工人谈话，根据每人的规划表帮助工人成长。去年，几个熟练技工辞职去了广东、青岛打工。不久以后，这几个人觉得还是在浙江工作“有奔头”，不仅自己回到新光，还带来了亲戚朋友。

　　许多外来务工人员选择企业时不光看工资多少，还要问企业提不提供培训。根据调查，“能对提高工资有帮助的培训”、“能对找工作有帮助的培训”受到务工人员的较大关注，他们均有强烈的愿望通过培训提高技术进而改善工作环境、提高工资收入。调查显示，有56.3%企业都很注重对员工的在职培训，而且根据各企业自身情况出现了多种培训形式，如“请专人来厂里进行培训”、“厂里老师傅、老员工带徒弟形式”、“车间工厂线上直接培训”、“和培训学校或培训公司定期开班对员工进行培训”等。

　　更为重要的是，在浙江企业，农民工也能够得到与本地工人、高学历毕业生一样的职位提升机会。事业留人，待遇留人，感情留人──或许这正是农民工们“用脚投票”，选中浙江的原因吧。

　　为什么离开——

　　少加点班，多给点休息日

　　快过年了，为了赶工，不少建筑工地上都要忙到午夜，更有甚者通宵加班加点。连续雨雪天气，躲在屋里都冷得恨不得裹上棉被，夜晚室外的寒冷就更别提了。

　　在生产和服务行业中，企业延长工作时间、加大工作强度等在江浙一带还在一定范围内存在。根据调查数据，长三角地区农民工平均每天工作8小时以下的只占14.5%，8～9小时的占35.5%；9～10小时的占30.5%；10小时以上还有17.9%，不固定的1.6%。加班现象在各个地区中占的比率比较高。超时加班同时意味着休息日减少，从总体样本上看，竟然有55.2%的务工人员每月休息时间不到2天。

　　生产防护措施有待改进

　　曾经有位浙江企业家，因为员工操作时不小心手被轧伤，提出不计多少费用，都要为其治好手，而赢得了社会的尊重。浙江心地善良的企业家不少，但是反过来我们是不是应该想想，为什么会有那么多工人因工受伤？除去工人本身违规操作之外，企业主是不是可以在重视生产防护上下点工夫？

　　根据调查数据，长三角企业没有任何防护措施、用工环境很差的占12.1%；没有防护措施的占35.9%；只有8%企业有非常好的工作环境和严密的防护措施。人生安全是最重要的，为了员工也为了企业，这方面的投入不可少。

　　保险让员工留得安心

　　或许，2008年《劳动合同法》实施以后，员工的劳动保险情况会好一些，2007年的情况可不太好，在江浙一带，只有52.7%的民工有社会保险。

　　很多民工在城市生活最怕的就是生病，没有保险的生活很没有安全感，而有保险福利的企业显然能留住更多的人。

　　浙江的经济发展离不开四面八方赶来的农民工，如果企业能够多为民工想一想，相信浙江的“用工荒”问题，在2008年将不再成为问题。