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新春问工记|保就业遇上去产能 李沧举办去产能分流职工招聘会

2017-2-17 23:46:24

来源:齐鲁网 作者:田进

    齐鲁网2月17日讯(记者 田进)在今年的求职大军中,有一个特殊的群体,他们是企业转型发展去产能的下岗工人。当去产能与保就业遇到一起时,会有怎样的故事,让我们到青岛市李沧区举办的专场招聘会上去看看。

    这是元宵节后,李沧区举办的新春第一场去产能分流职工专场招聘会。150多家到场企业、3000多个岗位,基本上都是服务类的。原计划九点开始的招聘会,八点半不到人就挤得满满的。

    孙大姐和宋修芹来自青钢集团。2015年,青钢集团从李沧区搬到了西海岸的董家口,转产优特钢。去年初,包括配套企业在内的6000多名职工下岗分流。

    下岗工人孙大姐:“确实挺迫切的,需要一份工作。”

    下岗工人宋修芹:“就是因为企业搬迁去不了了,太远了。想找个一般的,自己能干的熟练的工种,还是干机械厂在一块电焊啊,这块儿的,自己熟悉的领域。”

    在下岗分流后接近一年的时间里,孙大姐干过好几个临时工,一直再找个固定工作。区里组织的这次专场招聘会,不仅就在她居住的小区里办,一个礼拜前,她还接到了专门的短信邀请。

    李沧区的老企业多,这几年随着市区企业的搬迁和关停,下岗职工数量也增加了不少。跟其它招聘不同,这次专场招聘会上几乎看不到年轻人的面孔,求职者的年龄主要集中在40到55岁之间。这个年龄段,恰恰是用人企业不愿接收的。为了让到场的企业多接纳他们,区里也想了不少办法。

    李沧区去产能企业分流职工办公室主任孟娜:“设立了一个叫吸纳就业岗位补贴,就是每月3百元,再一个就是就业贡献奖,也是针对于企业吸纳分流职工而进行奖励。”

    营业员、收银员、护理工等岗位,对学历和年龄的要求弹性比较大,不少企业也专门为分流职工降低了门槛。

    招聘人员:“这个大姐,你一定非常适合收银,这位大姐,你们两个比较适合销售工作。福利待遇都是按照国家要求的,这个没有问题,工资三千以上是指开到手里的。”

    一上午的时间,干过电工的孙大姐跟五六家企业谈得都比较愉快,接下来到哪儿上班也有了谱。在接到短信邀请的2000多下岗工人里,有人欢喜有人忧,不少接近退休年龄的就很难找到合适岗位。

    记者:“你在看了一圈了,有没有比较满意的?”

    下岗工人于延德:“没有,年龄上卡住了,年龄还是受到了一定影响。”

    为了这场招聘会,李沧区人社局忙活了两个多月。当求职的人群渐渐散去,一直在招聘会上忙活的人社局干部姚文汇,又开始琢磨,接下来得在想些什么办法,解决好这些分流职工的就业问题。

    李沧区人社局劳动关系和社会保障科科长姚文汇:“钳工电工,分流职工特别多,那么就通过他们下岗再培训,让他们适应企业的需求,安置一部分技术职工。再有一种就是完全不能适应社会需求的,需要完全的转岗培训,就像女性选择月嫂,男性有的选择中医按摩保健,通过这种方式来让他们重新就业。”

    人到中年,再次选择。对每一名下岗分流的工人来说,都是一次人生道路的重新书写。求职的路不一定好走,祝福他们今后的岁月安好。

    

新春问工记|保就业遇上去产能 李沧举办去产能分流职工招聘会

2017年2月17日 23:46 来源:齐鲁网

    齐鲁网2月17日讯(记者 田进)在今年的求职大军中,有一个特殊的群体,他们是企业转型发展去产能的下岗工人。当去产能与保就业遇到一起时,会有怎样的故事,让我们到青岛市李沧区举办的专场招聘会上去看看。

    这是元宵节后,李沧区举办的新春第一场去产能分流职工专场招聘会。150多家到场企业、3000多个岗位,基本上都是服务类的。原计划九点开始的招聘会,八点半不到人就挤得满满的。

    孙大姐和宋修芹来自青钢集团。2015年,青钢集团从李沧区搬到了西海岸的董家口,转产优特钢。去年初,包括配套企业在内的6000多名职工下岗分流。

    下岗工人孙大姐:“确实挺迫切的,需要一份工作。”

    下岗工人宋修芹:“就是因为企业搬迁去不了了,太远了。想找个一般的,自己能干的熟练的工种,还是干机械厂在一块电焊啊,这块儿的,自己熟悉的领域。”

    在下岗分流后接近一年的时间里,孙大姐干过好几个临时工,一直再找个固定工作。区里组织的这次专场招聘会,不仅就在她居住的小区里办,一个礼拜前,她还接到了专门的短信邀请。

    李沧区的老企业多,这几年随着市区企业的搬迁和关停,下岗职工数量也增加了不少。跟其它招聘不同,这次专场招聘会上几乎看不到年轻人的面孔,求职者的年龄主要集中在40到55岁之间。这个年龄段,恰恰是用人企业不愿接收的。为了让到场的企业多接纳他们,区里也想了不少办法。

    李沧区去产能企业分流职工办公室主任孟娜:“设立了一个叫吸纳就业岗位补贴,就是每月3百元,再一个就是就业贡献奖,也是针对于企业吸纳分流职工而进行奖励。”

    营业员、收银员、护理工等岗位,对学历和年龄的要求弹性比较大,不少企业也专门为分流职工降低了门槛。

    招聘人员:“这个大姐,你一定非常适合收银,这位大姐,你们两个比较适合销售工作。福利待遇都是按照国家要求的,这个没有问题,工资三千以上是指开到手里的。”

    一上午的时间,干过电工的孙大姐跟五六家企业谈得都比较愉快,接下来到哪儿上班也有了谱。在接到短信邀请的2000多下岗工人里,有人欢喜有人忧,不少接近退休年龄的就很难找到合适岗位。

    记者:“你在看了一圈了,有没有比较满意的?”

    下岗工人于延德:“没有,年龄上卡住了,年龄还是受到了一定影响。”

    为了这场招聘会,李沧区人社局忙活了两个多月。当求职的人群渐渐散去,一直在招聘会上忙活的人社局干部姚文汇,又开始琢磨,接下来得在想些什么办法,解决好这些分流职工的就业问题。

    李沧区人社局劳动关系和社会保障科科长姚文汇:“钳工电工,分流职工特别多,那么就通过他们下岗再培训,让他们适应企业的需求,安置一部分技术职工。再有一种就是完全不能适应社会需求的,需要完全的转岗培训,就像女性选择月嫂,男性有的选择中医按摩保健,通过这种方式来让他们重新就业。”

    人到中年,再次选择。对每一名下岗分流的工人来说,都是一次人生道路的重新书写。求职的路不一定好走,祝福他们今后的岁月安好。