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钱江晚报:抢红包被罚,奇葩规则的野蛮之处

2016-1-8 13:56:21

来源: 作者:高路

原标题:抢红包被罚,奇葩规则的野蛮之处

据成都商报报道,成都的一家公司,董事长有一天心血来潮,在微信群里给员工发红包,大家都以为这是新年讨个吉利,结果抢到红包的三位员工各被罚了500元钱。理由是上班时间玩手机。

这不就是传说中的钓鱼执法吗?设个诱饵,然后引大家上钩,完了挨个罚过去。常被一些执法单位视为对付“刁民”的利器,没想到被搬到了企业管理之中。得彼此不信任到什么地步的公司,才会想到用这样的办法管理员工?董事长自以为发明了惩治偷懒员工的好办法,又是张榜公布又是自诩新颖,得意之情溢于言表,可这一个红包到底试出了什么?

规则一旦形成,所有人都该在规则的管束之下,员工抢红包是不务正业,那么董事长上班期间发红包算怎么回事呢?抢红包要罚,发红包难道不用罚?这算不算只许州官放火不许百姓点灯?你不能一边做规则的制定者,一边又做规则的破坏者,要不然,规则最终就是摆设。何况,员工抢个红包就不务正业了,只怕也不能这么说。红包不能抢,那信息来了能不能看,电话来了要不要接?如果这样,还不如把员工的手机都收走了,何必留下这么大的安全隐患?随随便便就处罚员工,公司里的人敢怒不敢言,可是严格说来劳动法是能管的,先不说这种规定经不经得起推敲,劳动法也不会支持这样的规定。私人企业同样也不是法外之地,事关员工的权益,不是一件可开玩笑的事。员工们的工资都是要养家糊口的,做不到董事长今天罚一点明天罚一点的潇洒。不管是私企还是国企,是大公司还是小企业,严格的管理必不可少,但信任才是基础,失掉了信任,怎么管理都不会有很好的效果。当董事长为自己的发明创造洋洋自得之时,恐怕人心已经丢掉了。红包文化在朋友间是相互问候的一种方式,在上下之间是体现管理者亲民的一种形式。三个抢红包的员工恐怕也不是想贪什么钱,更不是故意违反规定,而是给老板一个面子。老板给大家发了红包,结果没一个人来认领,恐怕也不太好玩。

奇葩规则的背后是野蛮,把自己当成救世主,当成了别人的衣食父母,把员工当成了可以随意戏弄整治的对象。其实,老板跟员工的关系本来就是相互合作的同事关系,这种关系是基于相互尊重的基础上的。把自己太当回事,不好。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

钱江晚报:抢红包被罚,奇葩规则的野蛮之处

2016年1月8日 13:56

原标题:抢红包被罚,奇葩规则的野蛮之处

据成都商报报道,成都的一家公司,董事长有一天心血来潮,在微信群里给员工发红包,大家都以为这是新年讨个吉利,结果抢到红包的三位员工各被罚了500元钱。理由是上班时间玩手机。

这不就是传说中的钓鱼执法吗?设个诱饵,然后引大家上钩,完了挨个罚过去。常被一些执法单位视为对付“刁民”的利器,没想到被搬到了企业管理之中。得彼此不信任到什么地步的公司,才会想到用这样的办法管理员工?董事长自以为发明了惩治偷懒员工的好办法,又是张榜公布又是自诩新颖,得意之情溢于言表,可这一个红包到底试出了什么?

规则一旦形成,所有人都该在规则的管束之下,员工抢红包是不务正业,那么董事长上班期间发红包算怎么回事呢?抢红包要罚,发红包难道不用罚?这算不算只许州官放火不许百姓点灯?你不能一边做规则的制定者,一边又做规则的破坏者,要不然,规则最终就是摆设。何况,员工抢个红包就不务正业了,只怕也不能这么说。红包不能抢,那信息来了能不能看,电话来了要不要接?如果这样,还不如把员工的手机都收走了,何必留下这么大的安全隐患?随随便便就处罚员工,公司里的人敢怒不敢言,可是严格说来劳动法是能管的,先不说这种规定经不经得起推敲,劳动法也不会支持这样的规定。私人企业同样也不是法外之地,事关员工的权益,不是一件可开玩笑的事。员工们的工资都是要养家糊口的,做不到董事长今天罚一点明天罚一点的潇洒。不管是私企还是国企,是大公司还是小企业,严格的管理必不可少,但信任才是基础,失掉了信任,怎么管理都不会有很好的效果。当董事长为自己的发明创造洋洋自得之时,恐怕人心已经丢掉了。红包文化在朋友间是相互问候的一种方式,在上下之间是体现管理者亲民的一种形式。三个抢红包的员工恐怕也不是想贪什么钱,更不是故意违反规定,而是给老板一个面子。老板给大家发了红包,结果没一个人来认领,恐怕也不太好玩。

奇葩规则的背后是野蛮,把自己当成救世主,当成了别人的衣食父母,把员工当成了可以随意戏弄整治的对象。其实,老板跟员工的关系本来就是相互合作的同事关系,这种关系是基于相互尊重的基础上的。把自己太当回事,不好。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点