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揭亚投行招聘员工的三个要求

2016-1-15 17:04:39

来源:南方网

    候任行长金立群曾提三大要求

    

    作为候任行长,金立群的观点自然分量极重。在此前接受媒体采访时,金立群直言不讳地表达了自己心目中的亚投行员工:

    ?员工要具备三个基本条件:有良好的职业操守,品行端正,清正廉洁;有高水平的专业能力和良好的业绩;有敬业精神,对开发事业充满热情,忠于亚投行。

    ?亚投行不设国别限制,任何国籍的人均可申请竞聘亚投行专业职位;亚投行没有铁饭碗,对所有岗位实行合同制(含1年试用期),达标者可以续聘。

    ?所有求职申请都必须通过亚投行人事部门的统一平台进行。对于专业人员岗位,亚投行制定了严格的聘用原则和程序,申请人要经过考试。

    金立群本人则是这三个要求的活体标杆。他1968年毕业于北京外国语学院,曾任财政部副部长、中投公司监事长、中金公司董事长等职务,现任亚投行多边临时秘书处秘书长,2015年8月24日正式为亚投行候任行长。

    金立群在经济学和财政学方面著述甚多,已经出版了多本专著。是迄今为止中国人第一个以副部级高官的身份担任亚行副行长,也是亚行自成立以来首位中国籍的副行长。

    五类人员最受欢迎,请对号入座

    

    知名金融教育培训机构“金程教育”曾在其官网上列出亚投行未来最需要的五类人才,这些判断是基于世界银行、联合国等多边发展银行和国际机构的要求综合而来,并做了详细分析:

    第一类,高级管理人员

    这类人员属于组织中的高级领导层,一般是由特定国家选派,提名前已经具有相当丰富的工作经验,较强的组织协调能力和管理能力,数量较少。林毅夫、金立群是典型代表。

    第二类,行业或地区专家

    这类人员是该机构在某一领域或地区的资深专业人员,凭借自身出色的工作能力和工作经验为组织服务,不是由某国选派,主要是从外部招聘或者从内部经验丰富、能力强的雇员中产生,往往是组织中某个领域或地区的高级代表。

    世界银行全球金融与市场局首席金融专家王君、世界银行东亚与太平洋地区首席经济学家郝福满是这类人员的典型代表。

    第三类,专业人员

    这类人员是负责某一个领域或岗位的具体工作人员,构成了组织中的大多数。他们凭借自身的专业能力服务于组织和客户,和大多数公司一样,他们是在接受某个领域专业系统性教育后应聘加入该国际组织的。这类人员包括投资、金融、计算机、行政、财务、法律、安全等领域的专业人才。他们可以是从应届毕业生中招聘而来,通过培养逐步成为专业人士的,也可能是从别的公司或机构跳槽加入的。这是针对有工作经验的。

    

    第四类,应届毕业生

    他们是从全球各高校中选出来的优秀应聘者。以世界银行的“青年职业者计划”为例,这是世界银行特有的一种人才招募和培养方式,对象主要是32岁以下、在教育背景、职业成就、领导能力均较为突出的青年人。他们从学校毕业后,经过特殊的筛选程序进入世界银行,进入一个为期两年的培养期,在此期间世界银行会把他们指派到不同的部门进行锻炼,并指定专门的人员对他们的工作和职业发展给予指导。顺利完成两年的培养期后,他们通常可以获得长期合同或为期5年的可延期合同。这个计划每年面向全球招收30-40人。为了体现员工的全球化和多元化,分配录取名额时会适当考虑国别平衡。

    第五类,实习生

    这类岗位是针对未参加工作的在校生提供的实习机会,包括见习培训计划和短期实习生计划两类。见习培训计划(Secondment Program),主要面向成员国政府提供见习培训的机会;短期实习生(Internship Program),主要面向在校本科生和研究生提供暑期实习的机会。

    不知看过之后,你是否有做一个自我评测,其实不管亚投行多高,对人才的要求是没有过多限制的,只要有本事,你也可以。

    

    他们都已经偷偷申请了亚投行的职位···

    12月25日,亚投行正式成立,六天前(12月19日),它在自己的英文网站上发布了6个职位空缺,接下来会陆续发布另外33个职位空缺。

    中华英才网发布的网站调查显示,在这一整年,高端金融经理人的招聘持续上升。在前三个季度,从上海到深圳的沿海地区目睹了一次两位数的增长。

    对亚投行总干事、副总裁、首席顾问、投资部和管理部的职位申请,目前已经关闭。财政部表示,招聘将会继续,更多的职位空缺将会出现。

    根据网上零散的报道和坊间一些传言,不少银行业资深人士都悄悄申请了亚投行职位。

    比如中国银行部门专业人士已经开始打听如何向银行的多边临时秘书处提交自己的简历,尽管那个时候他们还没有公开招聘。

    中国证券经纪的一位总经理,也曾经匿名申请一个亚投行职位,认为在这个银行任职的经验将会成为他们职业生涯的最大亮点。不过他觉得这个职位门槛很高,竞争会很激烈。

    经验:怎样才能进入世行、WTO工作

    

    世界银行:至少跳过3次槽

    世界银行招聘职员的时候,要求应聘者起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查融资对象、或者进行验资的银行人员来说,知己知彼非常重要,所以,应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。

    作为服务于亚洲基建项目的金融机构,亚投行对职员的工作经历要求似乎也可以和世界银行相媲美,此外,亚投行也许会根据自身业务开展的需要,设定单独的招聘要求。

    

    IMF:每年全球限量招聘入门/有经验的经济学家

    岗位职责:经济学家需要分析复杂的经济问题,并监测IMF成员国的经济状况。资格条件:必须有扎实的研究能力和牢固的英语写作和口语能力,获得博士学位且具有最多10年的工作经验,或获得硕士学位且具有最少5年的工作经验。

    所有经济学家职位要求至少在金融经济领域获得研究生学位。申请人应能够适应并乐于在国际组织工作。

    每年全球招聘30人左右。中国主要是北清复交的经济学博士,著名宏观大牛导师林毅夫、黄益平、李稻葵、钱颖一等的学生大概率。第一轮是导师推荐,所以,有个名校背景,有个牛X导师是决定你入围的关键因素了。

    因为IMF的客户是各国的财政部,所以你有财政部的经历人脉都是很有效的。

    

    WTO:总干事选拔激烈

    竞选总干事的候选人应具有国际关系方面的广泛经验,包括经济、贸易或政治方面;坚定致力于世界贸易组织的工作与目标;具有领导和管理才能;表现出沟通技能。被提名的候选人应有地区代表性、反映成员多样性。

    选任总干事的时间框架为6个月,从现任总干事任期届满前9个月开始。总理事会在不晚于现任总干事任期届满前3个月,任命新的总干事。各成员在选任程序开始后1个月内提名本国(或单独关税区)的候选人。现任总干事决定寻求连任时,应在程序开始之前通知总理事会主席,由此成为候选人。被提名的候选人有3个月的时间向各成员介绍自己,并参与讨论世界贸易组织面临的相关问题。最后2个月总理事会选择、任命其中一个候选人。

    

    联合国:各种考试,考验耐力

    首先就是说一口倍流利的外语,而且水平要求高,录取率极低!

    一位曾在联合国驻维也纳从事翻译工作近10年的“老国际公务员”曾经为大家揭开联合国“公务员”残酷的选拔条件,不过,一旦你通过选拔,迎接你的将是令众人羡慕的薪酬待遇:初级职员的年薪也有3万多美元,高一点级别的职员可达到5万美元。此外还有世界各地出差的机会(这只是2001年的薪酬标准)。

    下面就细数一下高待遇之下到底有哪些高要求?

    会考试 过五关斩六将

    想入职联合国,成为国际公务员,首先要通过联合国青年专业人员考试(简称YPP考试)。再经过笔试、面试等筛选,最终进入人才储备库。

    有耐心 机会需要等待

    即使有幸成为“候补”,也只有在有空缺或扩大编制才有机会获聘。通过考试选拔的人员将进入联合国国际职员后备人员名单,当出现职位空缺时,由联合国从后备人员名单中选聘。

    选拔考试特别难。考生要在英、法两种规定语言中任选一种完成试题。2000年大约有2000人参加了选拔考试,只有不到200人进入中国国际职员后备人才库,并获得参加今年2月的联合国国际竞争考试的资格,最终能进入联合国后备人才库的更将寥寥无几。

    2013年,报名YPP考试的有22662人,通过简历筛选进入笔试的有3039人,最终被录取进入人才储备库的仅有110人。

    懂外语 多语言好办事

    YPP考试要求考生用英语或法语作答试题,这意味着考生至少要具备其中一种语言的运用能力。

揭亚投行招聘员工的三个要求

2016年1月15日 17:04 来源:南方网

    候任行长金立群曾提三大要求

    

    作为候任行长,金立群的观点自然分量极重。在此前接受媒体采访时,金立群直言不讳地表达了自己心目中的亚投行员工:

    ?员工要具备三个基本条件:有良好的职业操守,品行端正,清正廉洁;有高水平的专业能力和良好的业绩;有敬业精神,对开发事业充满热情,忠于亚投行。

    ?亚投行不设国别限制,任何国籍的人均可申请竞聘亚投行专业职位;亚投行没有铁饭碗,对所有岗位实行合同制(含1年试用期),达标者可以续聘。

    ?所有求职申请都必须通过亚投行人事部门的统一平台进行。对于专业人员岗位,亚投行制定了严格的聘用原则和程序,申请人要经过考试。

    金立群本人则是这三个要求的活体标杆。他1968年毕业于北京外国语学院,曾任财政部副部长、中投公司监事长、中金公司董事长等职务,现任亚投行多边临时秘书处秘书长,2015年8月24日正式为亚投行候任行长。

    金立群在经济学和财政学方面著述甚多,已经出版了多本专著。是迄今为止中国人第一个以副部级高官的身份担任亚行副行长,也是亚行自成立以来首位中国籍的副行长。

    五类人员最受欢迎,请对号入座

    

    知名金融教育培训机构“金程教育”曾在其官网上列出亚投行未来最需要的五类人才,这些判断是基于世界银行、联合国等多边发展银行和国际机构的要求综合而来,并做了详细分析:

    第一类,高级管理人员

    这类人员属于组织中的高级领导层,一般是由特定国家选派,提名前已经具有相当丰富的工作经验,较强的组织协调能力和管理能力,数量较少。林毅夫、金立群是典型代表。

    第二类,行业或地区专家

    这类人员是该机构在某一领域或地区的资深专业人员,凭借自身出色的工作能力和工作经验为组织服务,不是由某国选派,主要是从外部招聘或者从内部经验丰富、能力强的雇员中产生,往往是组织中某个领域或地区的高级代表。

    世界银行全球金融与市场局首席金融专家王君、世界银行东亚与太平洋地区首席经济学家郝福满是这类人员的典型代表。

    第三类,专业人员

    这类人员是负责某一个领域或岗位的具体工作人员,构成了组织中的大多数。他们凭借自身的专业能力服务于组织和客户,和大多数公司一样,他们是在接受某个领域专业系统性教育后应聘加入该国际组织的。这类人员包括投资、金融、计算机、行政、财务、法律、安全等领域的专业人才。他们可以是从应届毕业生中招聘而来,通过培养逐步成为专业人士的,也可能是从别的公司或机构跳槽加入的。这是针对有工作经验的。

    

    第四类,应届毕业生

    他们是从全球各高校中选出来的优秀应聘者。以世界银行的“青年职业者计划”为例,这是世界银行特有的一种人才招募和培养方式,对象主要是32岁以下、在教育背景、职业成就、领导能力均较为突出的青年人。他们从学校毕业后,经过特殊的筛选程序进入世界银行,进入一个为期两年的培养期,在此期间世界银行会把他们指派到不同的部门进行锻炼,并指定专门的人员对他们的工作和职业发展给予指导。顺利完成两年的培养期后,他们通常可以获得长期合同或为期5年的可延期合同。这个计划每年面向全球招收30-40人。为了体现员工的全球化和多元化,分配录取名额时会适当考虑国别平衡。

    第五类,实习生

    这类岗位是针对未参加工作的在校生提供的实习机会,包括见习培训计划和短期实习生计划两类。见习培训计划(Secondment Program),主要面向成员国政府提供见习培训的机会;短期实习生(Internship Program),主要面向在校本科生和研究生提供暑期实习的机会。

    不知看过之后,你是否有做一个自我评测,其实不管亚投行多高,对人才的要求是没有过多限制的,只要有本事,你也可以。

    

    他们都已经偷偷申请了亚投行的职位···

    12月25日,亚投行正式成立,六天前(12月19日),它在自己的英文网站上发布了6个职位空缺,接下来会陆续发布另外33个职位空缺。

    中华英才网发布的网站调查显示,在这一整年,高端金融经理人的招聘持续上升。在前三个季度,从上海到深圳的沿海地区目睹了一次两位数的增长。

    对亚投行总干事、副总裁、首席顾问、投资部和管理部的职位申请,目前已经关闭。财政部表示,招聘将会继续,更多的职位空缺将会出现。

    根据网上零散的报道和坊间一些传言,不少银行业资深人士都悄悄申请了亚投行职位。

    比如中国银行部门专业人士已经开始打听如何向银行的多边临时秘书处提交自己的简历,尽管那个时候他们还没有公开招聘。

    中国证券经纪的一位总经理,也曾经匿名申请一个亚投行职位,认为在这个银行任职的经验将会成为他们职业生涯的最大亮点。不过他觉得这个职位门槛很高,竞争会很激烈。

    经验:怎样才能进入世行、WTO工作

    

    世界银行:至少跳过3次槽

    世界银行招聘职员的时候,要求应聘者起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查融资对象、或者进行验资的银行人员来说,知己知彼非常重要,所以,应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。

    作为服务于亚洲基建项目的金融机构,亚投行对职员的工作经历要求似乎也可以和世界银行相媲美,此外,亚投行也许会根据自身业务开展的需要,设定单独的招聘要求。

    

    IMF:每年全球限量招聘入门/有经验的经济学家

    岗位职责:经济学家需要分析复杂的经济问题,并监测IMF成员国的经济状况。资格条件:必须有扎实的研究能力和牢固的英语写作和口语能力,获得博士学位且具有最多10年的工作经验,或获得硕士学位且具有最少5年的工作经验。

    所有经济学家职位要求至少在金融经济领域获得研究生学位。申请人应能够适应并乐于在国际组织工作。

    每年全球招聘30人左右。中国主要是北清复交的经济学博士,著名宏观大牛导师林毅夫、黄益平、李稻葵、钱颖一等的学生大概率。第一轮是导师推荐,所以,有个名校背景,有个牛X导师是决定你入围的关键因素了。

    因为IMF的客户是各国的财政部,所以你有财政部的经历人脉都是很有效的。

    

    WTO:总干事选拔激烈

    竞选总干事的候选人应具有国际关系方面的广泛经验,包括经济、贸易或政治方面;坚定致力于世界贸易组织的工作与目标;具有领导和管理才能;表现出沟通技能。被提名的候选人应有地区代表性、反映成员多样性。

    选任总干事的时间框架为6个月,从现任总干事任期届满前9个月开始。总理事会在不晚于现任总干事任期届满前3个月,任命新的总干事。各成员在选任程序开始后1个月内提名本国(或单独关税区)的候选人。现任总干事决定寻求连任时,应在程序开始之前通知总理事会主席,由此成为候选人。被提名的候选人有3个月的时间向各成员介绍自己,并参与讨论世界贸易组织面临的相关问题。最后2个月总理事会选择、任命其中一个候选人。

    

    联合国:各种考试,考验耐力

    首先就是说一口倍流利的外语,而且水平要求高,录取率极低!

    一位曾在联合国驻维也纳从事翻译工作近10年的“老国际公务员”曾经为大家揭开联合国“公务员”残酷的选拔条件,不过,一旦你通过选拔,迎接你的将是令众人羡慕的薪酬待遇:初级职员的年薪也有3万多美元,高一点级别的职员可达到5万美元。此外还有世界各地出差的机会(这只是2001年的薪酬标准)。

    下面就细数一下高待遇之下到底有哪些高要求?

    会考试 过五关斩六将

    想入职联合国,成为国际公务员,首先要通过联合国青年专业人员考试(简称YPP考试)。再经过笔试、面试等筛选,最终进入人才储备库。

    有耐心 机会需要等待

    即使有幸成为“候补”,也只有在有空缺或扩大编制才有机会获聘。通过考试选拔的人员将进入联合国国际职员后备人员名单,当出现职位空缺时,由联合国从后备人员名单中选聘。

    选拔考试特别难。考生要在英、法两种规定语言中任选一种完成试题。2000年大约有2000人参加了选拔考试,只有不到200人进入中国国际职员后备人才库,并获得参加今年2月的联合国国际竞争考试的资格,最终能进入联合国后备人才库的更将寥寥无几。

    2013年,报名YPP考试的有22662人,通过简历筛选进入笔试的有3039人,最终被录取进入人才储备库的仅有110人。

    懂外语 多语言好办事

    YPP考试要求考生用英语或法语作答试题,这意味着考生至少要具备其中一种语言的运用能力。