在很长时期内，上海高校的干部基本都是土生土长的。“近亲繁殖”的情况不仅存在于教学人才，也存在于科研人才中。为改变这种状况，最近市委组织部和市教育党委已推出50个副校级的领导岗位，在全市各高校内部开展竞争上岗。我认为，要完善高校管理层人才结构，不妨眼界放宽，可以打破大学、科研院所和地区之间的围墙，与地方加强交流人才。
　　大学领导原本大多是某一领域的教授、学者，管理专家比较少，尤其缺乏财政管理方面的经验。而区一级干部在这方面有丰富的实践经验。区校之间的干部交流，在复旦大学和杨浦区已做了一些，收效很好。今后可以开展更高层次的干部交流，让大学校一级干部与区一级的干部进行交流。