“品行不良”被炒

　　今年6月底，邵小姐进入这家公司。10月22日，公司告知邵小姐已被开除。在公司开除的决定书上，公司列出开除理由有：擅自离职、不能完成工作任务、拒签劳动合同等6项，其中一条就是“在个人品行上有不良表现”。公司认为，“不良表现”就是指多次发送暧昧短信一事。

　　发短信影响上司

　　据公司销售部长赵先生回忆，今年7月中旬出差时，邵小姐就给我发来了短信，内容是“部长，我好孤独的，好想你，能和我聊天么”。而曾经和邵小姐一起在苏北开拓市场的柴经理也有类似经历，“深夜时分接到邵小姐‘我很孤独’之类的短信。”

　　两位上司都认为，这样的短消息已经影响了他们的正常工作和生活，给其和其家庭造成了困扰。公司的其他一些同事则告诉记者，邵小姐在公司本部单独值班期间，经常给领导打电话，告知对方自己在值班，询问其是否来公司。

　　公司称她性骚扰

　　公司代理人上海协力律师事务所朱汉华律师表示，这些暧昧短信除了属于不良品行，给他人造成困扰，还违反了公司的有关规章制度。他向记者出示了一份公司今年9月1日起施行的人事行政制度，有一条就规定，只要员工对同事及其家属存在暴力行为、性骚扰或侮辱威胁行为，就可以开除员工。公司认为邵小姐的行为属于性骚扰，所以开除了她。

　　邵小姐否认发过

　　但是邵小姐否认给这些上司发过这些短信。她的代理律师指出，即便是存在，也构不成性骚扰。因此，以此开除员工有待商榷。再说，公司目前出示的规章制度是现在刚刚制定的，当时根本不存在。

　　16日，仲裁开庭结束后，双方没有达成调解协议，仲裁部门将在近期做出最后裁定。双方均表示，一旦结果不能接受，将起诉到法院，再讨说法。

　　公司炒人鱿鱼欠妥

　　劳动仲裁方面的专家认为：第一，怎么认证短信的内容属于性骚扰，性骚扰的取证比较困难；第二，现在是短信内容无法查证，即使到移动、联通公司查出来，短信的内容是否构成性骚扰也是个问题；第三，以这个理由开除员工似乎也有些欠妥，因为这名员工发短信也并没有对工作造成影响，这个案子最好的解决方法是双方进行调解。就算“骚扰”了男上司，那也只能由两名上司决定对其进不进行诉讼。公司以此开除人欠妥。