>> 新闻中心首页>> 科教卫IT>>正文 保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)
[消息树]    |科教卫IT|闻香辨麻油优劣未必准    |科教卫IT|多数女性尿失禁患者羞于谈病    |科教卫IT|花茶助我健康    |科教卫IT|专家强调:更年期女性应每年妇检    |科教卫IT|天气多变提防流感来袭    |科教卫IT|"博士后工作站"紧急叫停 全国四成工作站成空巢
"博士后工作站"紧急叫停 全国四成工作站成空巢
2004年10月29日 22:12
 
  东方网10月29日消息:据新华社电国家人事部日前非常低调地暂停了一项开展了9年的工作———企业博士后科研工作站暂停审批,并在湖北、上海、四川、黑龙江等4个省建立评估试点,酝酿已引入博士后工作站的退出机制。

  记者从近日召开的全国博士后管委会会议上了解到,据促使人事部暂停审批的原因,是目前各企业博士后工作站普遍存在的空巢化现象。最新调查发现,我国已设立的1018个博士后科研工作站中,约有400多家只是一个徒有其名的空巢。

  企业界人士认为,博士后大量留校阻碍了企业对人才的需求,同时高校聚集大量博士后,难免会养懒、浪费人才,并滋生学术腐败。

  人事部在会议上表示,今后将把博士后工作的重点从扩大建站规模,转移到提高质量上来,适度控制新增设站数量;进一步完善相关管理规定,建立博士后站评估考核制度,逐步建立退出机制。

  目前,全国共有博士后科研流动站1363个(设站范围是高校和有博士点的科研院所),博士后科研工作站1018个(设站范围在大型特大型国有企业、高科技企业、生产型事业单位、高科技开发区、留学归国人员创业区等)。

  博士后留高校写论文名利双收

  在南京大学、东南大学、南京航空航天大学,愿意留在高校校内流动站的博士后占到了总数的90%以上。江苏江阴双良集团博士后孙文哲分析说,出现博士后愿意去大学流动站不愿进企业这一现象的重要原因,在于博士后培养与评价体制偏重论文成果,令企业对博士后失去吸引力。此外,去企业工作站做项目既要担当市场风险,又需要具备实践应用能力,挑战性大。

  孙文哲说,博士后在大学每月可拿一两千元工资,如果每年能发表几篇论文,还可收入数千至数万元。此外,博士后还可以接受企业的一些科研课题,收入也不少。博士生毕业后留在高校可以说“有论文,见效益,评教授,评博导,名利双收”。

  企业不少博士后动手能力差

  博士后重在培养,但许多企业老总要博士后马上解决企业技术上的大问题,当达不到这种效果后,便失去了兴趣。更有部分企业用博士后来撑门面。

  而一位民企老总则说,他发现不少博士后论文写得好,实际行不通,而又不愿做小事,只好当摆设。

  此外,政府、企业、学校三者原本应该为推进博士后工作站建设一齐努力,现在却像三匹马各跑各的道,各为各的利益,没有形成合力。

 
 
选稿:李宏洋    来源:青年报   
 
 
 

东方网版权所有,未经授权禁止复制或建立镜像