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中国青年报-强制公务员休假利弊辩论

2005年7月4日 07:10

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  我要发言

  强制公务员休假利弊辩论

  正方

  体现以人为本

  有人认为,实行公务员强制休假,体现了对劳动者休息权的尊重,彰显了人文关怀。

  广东省一些人大代表提出,目前的先进评价体系本身存在问题,不少地方、单位喜欢倡导“加班加点、不计得失”的忘我精神,完全忽视员工的“休息权”。只有从制度上确立“不休假就不是好员工”的原则,单位领导才能改变观念。

  有利于提高工作效率

  不少媒体评论认为,休息时好好休息,工作时尽心工作,强制休假制度带给人们新的时间与效率观念,不失为一项成本低、收益高的政府改革。

  是增强国民福利的标志

  有媒体报道称,休假制度是国家福利的一部分。过去,中国没有条件真正落实带薪休假制度,但随着社会经济发展和居民消费水平的提高,普遍实行带薪休假制度的条件已具备。

  有利于促进旅游业发展

  有媒体指出,带薪休假制度的完善和落实,将会促进旅游业和国民经济平稳健康发展。

  反方

  规范休假更具人文关怀

  部分媒体认为,我国还远没有达到需要“强制休假”的时代,在日益紧张的生活节奏中,规范休假都要比强制休假更具人文关怀和现实意义。休息权是否享受、如何享受、何时享受,应该是公民自由选择范围内的事情,政府一刀切的强制性规定无异于越俎代庖。政府所需要做的,是构建维护公务员权益的制度和机构,保护公务员不会因享受闲暇而受到“另类对待”。

  不如强制锻炼

  有媒体评论说,颈椎病、脂肪肝、高血压这些“机关病”其实都是“富贵病”,即使强制休假,也未必有助于公务员身体素质的好转。他们甚至建议将强制休假改为强制锻炼,将年休假的时间改为体能训练、达标考核的时间,将休假补贴的钱用来请教练。

  不是“亚健康”治本之策

  一些网友提出,官场应酬、闲忙不均才是导致公务员群体健康恶化的原因。因此,休假“治病”并非治本之策。要从根本上解决公务员的健康问题,应该多管齐下,不仅要刹一刹官场的应酬风气,而且要从工作时间上和细节上保障低层公务员的合法权利。

  不应是公务员的专利

  不少媒体提出,目前的强制休假制度受益人群极为有限,由此引发的社会公平问题不能不引起重视。

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选稿:朱永斌    来源:中国青年报   
 
 

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