抽掉第三道门槛---户口 选稿:上官贤  来源:东方网   作者:闻纪之   　 2004年11月22日 9:43      一位多才多艺的年轻人，日前见一家品牌广告公司招聘３名设计师，便前往毛遂自荐。口试、笔试、作品三样均夺第一，岂料到头来却名落孙山。打听一下原因，竟是公司人力资源部嫌他“农村户口不合适”。从媒体看到这条消息，我是大为不平：“户口，户口又能说明什么？没有城市户口，又碍着什么了？”          然而，朋友批驳我了：你也太不懂行情。现在好些城市大公司招聘，第一看本事，第二看品行，第三看户口。三道门槛，缺一不可。户口这道门槛，是一点通融不得。        他还说，也许企业领导比较“土”，脑筋不够开放，那么你看就是很多上层建筑，地方上那些党政机关团体，算得有档次有眼界了吧，他们招聘时一样设置这“第三道门槛”。甚至 在2005年国家机关公务员招考简章中，除财政部在补充通知中说明不带附加条件外，几乎所有部委在京岗位的招考备注栏中，都长着“在职人员须有北京户口”的尾巴。       这“第三道门槛”竟然如此之“铁”，丝毫不见准备退出历史舞台的迹象，令我惊讶。        我以为，不管还有多少人在坚持设置这“门槛”，但它仍是不合理的。不合理的事物，终究要退出历史舞台。人力资源工作是干什么的？根本目的，是服从于工作之需、竞争之需，寻寻觅觅而不惜踏破铁鞋，一定要为本单位找到最优秀的人才。人才难得，人存则事兴，人亡则事败，道理可谓昭然若揭。然而你看，现在有些人真叫“忘了目的”——毋庸寻觅，人才主动上门，他们竟会垒起高高门槛，拒人于千里之外。         在这个开放的时代，我们已经向世界敞开胸襟之际。一些公司面向全球招聘高管，只需才识过人就录用，甭说户口非本市，连国籍“非其族类”都没有关系哩。这其实是国际通例。想想看，发达国家人才本来就多，但照样大挖发展中国家的人才，什么都不计较，唯才是举而已。早先的杨振宁、李政道就不去说了。这些年来多少优秀中国学子赴美，很快进了硅谷，入了人家美国籍。管你哪里来，有才就用你，基本没甚么门槛。那么，我们人才本已缺乏，难道还可以遇才不纳，死扣“农村户口”、“非本市户口”之类捞什子？“士不生于秦，而愿忠者众”（李斯《谏逐客书》）。哪里人为制造门槛，对人才横挑眉毛竖挑逼，那里就必定令各方优秀人才寒心，必定与优秀人才失之交臂。          不要将户口之类看得太重。好象人才还比不上户口的价，好象人家都是把个“农转非”当着什么天大的事看，天天在想“钻进来”。须知真正的人才，总是满天下兜得转，此处不留爷，自有留爷处。因为天下自有明白的主管者，压根儿不在乎人才的什么户口的。你自我设置门槛，人家可是门户开放，于是乎，人才何去何从，企业团体之间谁胜谁败，也就了了分明了。        从长远来说，迁徙自由应当是公民不可让渡的权利。限于目前的经济社会发展条件，户口限制还不能马上全部普遍取消，急不得。然而，对于人群中那一部分优秀的人才，户口这“门槛”绝对该抽掉的，刻不容缓。