|
当今，“性骚扰”已经成为一个无法回避的沉重话题，电视连续剧《女人不再沉默》曾将这一社会现象搬上了荧屏。调查显示，中国84％的女性遭受过不同形式的性骚扰，其中职业女性最深受其害，50％的性骚扰来自工作场所，其中36％来自上级，14％来自同事，受骚扰最多的是30岁以下的未婚女性。
但是，“性骚扰”至今在我国不是一个法律概念，还缺乏相应的法律规定，更没有具体的认定标准。尽管“性骚扰”侵害了女性的人身权利和人格尊严，然而受中国传统文化的影响，她们往往对此讳莫如深、难于启齿；法律的空白，又让她们无法可依，在遭遇性骚扰时，常常无奈地陷入尴尬境地，诉讼大多以被侵害者败诉告终。
日前，在北京举行的“反对工作场所性骚扰国际研讨会”上，与会专家学者呼吁，要在《劳动法》中对工作场所的性骚扰问题作出明确的禁止性规定，并通过法律规定，强制企业在与职工签订劳动合同时，应有禁止性骚扰及相应的处罚条款。
记得，早在1999年，就有全国人大代表正式提交“反性骚扰议案”，妇联等也一再呼吁对对性骚扰立法，但都被认为“立法条件尚不成熟”。甚至，相当一部分人认为，“性骚扰属于道德问题，应该通过道德规范来约束”，“对性骚扰取证难，立法不具有可操作性”，“对性骚扰立法，会产生社会心理问题，甚至出现社交恐慌症，弊大于利”，等等。但是，越来越多职业女性遭遇性骚扰事件，一再引起社会的高度关注，要求立法的呼声越来越高。
路漫漫其修远。据悉，美国是世界上最早立法禁止性骚扰的国家，第一次在法律里面有关于性骚扰的条款是在1964年，而真正为其专门立法则是在1986年，整整用了22年的时间。目前，许多发达国家如澳大利亚、加拿大、法国、英国、比利时、西班牙等，都制定了反性骚扰的法律条例。许多国家把性骚扰立法作为劳动法的一部分，因为性骚扰经常发生在工作环境中。
性骚扰，本质上是一种性别歧视，也是一种职业歧视，已经成为职业女性就业时的最大障碍之一。性骚扰严重损害妇女人身权益和人格尊严，如果我们只是给予道德谴责，没有相关的法律，问题就永远得不到有效的遏制，那么保护妇女权益就只能是一句空话。
前不久欣闻，禁止性骚扰将写入《妇女权益保障法》修订草案，6月将提请人大审议；我们期盼也能早日写进《劳动法》。阿基米德说，“给我一个杠杆和支点，我将撬起地球。”惩治与禁止性骚扰，法律就是“杠杆和支点”！
|
|
|
