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由警察"团购"文凭想到的
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选稿:上官贤  来源:东方网  作者:蒋萌      2006年3月26日 09:24
 
蒋元明作品集

    
    二十一世纪什么最贵?人才!选拔培养人才、竞争上岗、人才战略是如今政府机关、机构改革中的一大焦点。但对于如何界定人才、评价工作能力,一些条块性“硬杠杠”却引发了不少争议,还横生出不少“枝节”。

    广州市劳教系统最近爆出桩“新鲜事”:该市劳教一所71名没有学历的警察,每人花了1万多元钱,在同一所学校“团购”了71张文凭。警察买文凭,所为何来?皆是为在机构改革、竞聘上岗中“脱颖而出”,有机会得到提拔重用!

    事实上,“学历”加“年轻”,这是如今很多单位辨才的“共识标尺”,也是一个遭非议最多的问题。客观的说,文凭学历是考察人的重要因素,但绝不是绝对依据。相比高等教育普及化、中青年一代受教育水平普遍提高,单位里的“老人”在学历上自然有差距。“新人”、“老人”都仅以学历作指标,“老人”必定要吃亏。当然,是可以“充电”再提高。但离开学校好多年,各种内外部因素干扰,不少人要么是放弃,要么则“动脑筋”、“走捷径”——没权没位的买文凭、混证书;有权有位的听课派秘书、考试找枪手;有能耐的更花公款出国“洋镀金”、滋生出所谓“学历腐败”。至于提拔年龄,卡得就更严,甚至50就已“靠边站”,个别人只好“装嫩”,想方设法改年龄。虽说干部队伍年轻化是大趋势,但这不是“拔苗助长”的事,凡事更不能“矫枉过正”。“初生牛犊”有锐意和闯劲,“老姜”也有辛辣与经验。现在提倡放眼看世界,单说那美联储前主席格林斯潘,1987年上任时已61岁,一干18年半,历经四位总统,今年一月才退休。在职期间,他对美国及世界经济的影响无需多解。如果换在国内,这老爷子怕是早回家抱孙子了。因而,很多问题只有相对,没有绝对。

    “有需求必然有市场”。“唯学历是举”下,各类“进修研习班”、“联合办学”如雨后春笋。其中,挂羊头卖狗肉、纯粹为了卖文凭赚钱的,不在少数。还有满大街的“办证”小广告,“只需几百块,名校任你挑”。各类文凭“李鬼”频现,制假手段发展更新。“亦真亦假”的文凭,买卖双方看似各取所需,皆大欢喜,可最终破坏危害的又是什么呢?

    本例一帮警察花大价钱买了批法律专业的文凭,据说还都是“真”的,好像啼笑皆非,但往深里想却让人难以笑出来。“唯文凭是举”、为个人提拔,竟使代表法律尊严、维护社会正常秩序的警察“集体出轨”,这样的趋势如果进一步发展,敢往下想象吗?劳教系统担负着惩戒犯罪、重塑新人的重任,执法者本身思想出现微妙变化,会对劳教人员产生怎样的影响?幸亏“团购”规模大、目标集中,被揭露,如果只是小规模、分散行动,结果又会怎样?

    机构改革也好,后备力量选拔培养也罢,根本目的都是提高人员整体素质,改变态度作风,促进工作效率。而这需要一整套科学合理的评价认定方法、以及考核奖惩管理体系。如今一些条文看似公平公正,但实则却过于教条死板,加之漏洞与不规范,给一些人留下空子可钻。某些人心眼儿活、投机取巧得逞,有些人兢兢业业、老实本分吃亏,这种“示范效应”不容低估。对于机构改革中的各种不正常现象,有关方面当引起足够重视,个别“滥竽充数”或许可以说是偶然,但如果引发“连锁反应”,本来的初衷搞不好都会事与愿违。

 
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