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    “研究的是青藏高原,办公室却在北京”合理吗?
    2005年3月11日 16:51
     
      “青藏高原研究所研究的是高原问题,可办公室却设在北京,这样的布局合理吗?”在西部一些省区市的审议会上,许多人大代表发言建议,国家应花更大力气改变高等教育和研究人才资源分布不合理的现状,鼓励和推动人才布局向西部倾斜。

      “研究项目是吸引人才聚集的重要因素。”西北师范大学校长王利民代表说,可是近10年来,国家有关部门实施的一些大型高校建设项目,提倡“公平竞争,实力取胜”,没有考虑高校之间的地区差异,结果是实力越强的东部高校项目越多,基础薄弱的西部高校只能望洋兴叹,进一步拉大了东西部高校的差距。这使西部高校在人才竞争中处于劣势,大量优秀人才外流。

      兰州大学校长李发伸代表说,在市场经济条件下,人才流动遵循市场经济规律。想把人才留在西部高校,就要用经济的办法。他建议,在即将推行的收入分配制度改革中,应当适调高西部高层次人才的工资份额,使其高于东部地区,以吸引人才“西进”。

      “现在正好相反,东部高校教师工资是我们的几倍,许多西部优秀教师都被吸引‘东进’了。”李发伸说。加大对西部高等教育和研究项目的投资力度,创造吸引人才的优良环境,优化人才资源和研究机构分布,是许多西部代表普遍反映的呼声。

      “但是,目前西部还不具备这些硬件条件。”王利民说,即便是国家重点支持的13所西部高校,除了几所部属院校和进入“211”工程的学校有专项建设投入外,其余学校的发展建设仅有少量的国债资金,远远满足不了高校的发展需求。

      一些代表认为,解决这些问题,首先要加大对西部高等教育的投入,并建立以西部高校和科研机构为主体的重大项目研究格局。今后,凡国家和教育部出台的各种“基地”建设,不管是文科、理科还是其他学科,均优先考虑西部高校。某些基础研究重点实验室,与西部开发密切相关,具有地域特色的国家重点实验室,也要通过行政调节的手段来优先布局西部。通过这些办法形成人才聚集的“洼地”,改善人才资源分布。

      “像青藏高原研究所的例子,以后越少越好。”王利民代表说,西部渴望发展,首先渴望人才下来。



    选稿:黄蒙磊 来源:新华网 作者:朱建军、丛峰、徐宜军
     
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