中外运集装箱运输有限公司成立于1998年5月，总部设在上海，负责中外运系统集装箱班轮运输业务的统一经营和管理，现为中国外运华东有限公司子公司。2004年公司实现营业收入24.6亿，集装箱承运量70万标箱。公司下属7个分公司，职工总数近500名。上海总部党总支，及其隶属于总部党总支的厦门、深圳、宁波三个分公司，共有党员64名，占员工总数的29%。其中，30岁以下的党员占56%；在学校入党的党员占61%。

　　公司党总支在活动伊始就在思考如何针对特点，更有效地面对青年党员多，特别是学生时期就入党的党员比例高，同时又有异地党员的这样一支队伍，如何积极引导这支绝大多数党员都没有经历过党内重大政治活动的党员队伍，更深刻地理解这次活动的重大意义？公司党总支多次召开会议研究和探讨如何走出一条有箱运特色的教育之路，那就是既要充分发挥青年党员的聪明才智，创新学习方式，又要坚持原则和要求，确保学习深度和学习效果；同时还要让党员通过活动获得党性的提升，让积极要求进步的青年员工参与进来，使他们更多地了解党的组织和党的方针、路线、政策，吸引和培养更多的优秀后备力量。

　　在中外运华东有限公司党委领导下，在市经济工作党委第三督导组的具体指导下，我们以“强调整体规划、完善机构设置、建立动态管理”为三个抓手，迅速地建立了一个从上到下的先进性教育活动网络体系，对现有党员结构、思想动态以及公司业务开展情况进行了详细地分析和摸底，制定了详细的实施计划，并通过一级抓一级、一级带一级，充分调动基层党组织的积极性和创造性，引导党员认真做好每一个规定动作，并确保在业务旺季做到工作学习“两不误、两促进”。

　　根据公司突发情况多、人员出差多的特点，公司党总支把党小组作为先进性教育活动的基本单位，明确党总支委员、支部委员为各党小组学习的联络员。在学习动员阶段我们利用青年党员乐于尝试新方法、喜欢展现自己的价值的特点，充分发挥他们的创造力，在短短的两天业余时间里建成了公司先进性教育专题网站，上载学习资料120余篇、动态信息90多条，而这些工作都是两位26岁的年青人在完成紧张的工作之后加班加点进行维护和更新的。为找到适合青年人进行政治学习的方法，我们从网上下载辅导材料，供党员阅读；让年青党员制作PPT对《读本》采用轮流讲解；采用中央电视台“艺术人生”栏目的访谈形式，策划了“党旗飘飘话先进座谈会”；请公司老党员、学生党员和身边的劳模就不同历史时期党员的先进性如何体现进行现身说法；组织到南京路上好八连团部所在地参观学习；请年青党员代表本小组在支部内进行学习心得交流等。先教工作小组通过公司“先教专题网站”预报活动计划，协调整体步调；各党小组不断创新方法，边学习边实践，使集中学习有了很大的收获，同时，也为分析评议阶段的工作奠定了坚实的基础。

　　转入分析评议阶段后，我们继续做好引导工作，让青年党员主动地参与进来，通过分析评议阶段“七个环节”，找准党员和党组织存在的突出问题，并深刻分析原因，明确整改方向，切实做到“党员有行动、群众有感受、企业有收益”。

　　1、结合实际，充分发挥党小组的作用。为确保环环紧扣不走样，公司党总支采取动态管理和监控的方法，加强与各党小组的及时沟通，以适应公司出差人员多、工作节奏快的特点。先教办根据整体计划，精心策划，环环掌控，整体推进，每个环节都做到“事前提醒、事中监督、事后检查”，设计了阶段“回头看”的表单。评议阶段共发出提醒通知20余次，发布范围为所有党员、群众评议会以及部分入党积极分子和普通群众，将开门办教育活动贯穿始终。

　　2、身体力行，潜移默化地影响和带动青年党员。榜样的力量是无穷的。在分析评议阶段，党员领导干部带头开展谈心交心活动，领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门负责人之间的谈心率达到了100%；党员领导干部和老党员带头开展批评和自我批评，为青年党员做了示范。党总支书记、总经理李小龙同志04年被评为上海市劳动模范，他在党小组专题组织生活会上高标准严要求，面对年青党员同志，认真查摆自身存在的问题。党总支委员兼第二支部书记、上海业务部经理卢斌同志父亲病情恶化，为了确保有两名支委参加党小组会，他强忍悲痛，一声不吭地按上级要求参加所属3个党小组专题生活会，直至父亲去世，他只匆匆休了一天假就又投入到生产和先教活动中。各级党员干部在专题组织生活会上也纷纷带头开展批评与自我批评，为新党员、青年党员做出榜样，消除了他们“是否是搞运动”、“党性分析材料是否会放入档案”的顾虑，使得大多数没有批评与自我批评经历的青年党员也能够敞开心扉，既坦诚解剖自己，又勇于批评他人，开展健康的思想交锋。正是通过这样的带动，广大青年党员相互征求意见，认真查找问题和不足，沟通思想，交流工作，公司呈现出和谐、团结、气顺、风正、劲足的良好局面。

　　3、充分信任，让年青党员干部在组织教育中经受锻炼。本次活动从学习到评议许多工作都是以党小组为单位开展，这对党小组长是一次严峻的考验。总部7个党小组长平均年龄30岁，最小的25岁。在学习阶段，他们要组织本小组党员学习讨论、对在外地工作的党员和因出差缺席的党员通过现场录象资料进行补课，在分析评议阶段，他们除了自己要做好先教活动的规定动作，还要督促检查本组党员谈心征求意见进度，严格初审党性分析材料，组织召开专题组织生活会等，他们既是业务骨干，又是先教工作的推进者；既是学生，又是教练，先教活动增强了他们的政治责任感，既强化了党性观念，又提高了他们的组织协调能力。

　　4、群众参与，用先教活动感染身边的群众。通过本次先教活动的前两个阶段，公司党员系统地学习了党的基本理论和知识，深刻理解作为一名党员努力实践“三个代表”的重要性和紧迫性，更加坚定了对共产主义的理想和社会主义的信念，增强了责任感和使命感；通过谈心和征求意见以及专题组织生活会，广大党员真正实现了从“自我感觉良好”到“问题和差距不少”的思想转变，群众反映部分党员以前存在的“事不关己、高高挂起”的态度正在悄然改变，批评与自我批评也不再是“难以启齿”的事，共产党员的先进模范作用得到进一步发挥。在第二阶段活动中，群众的热情与参与更是空前高涨，在党员谈心和征求意见的216人次中，群众参与的就有91人次，参加各支部召开的座谈会的52人中，群众有35人，参与率达80%。群众的积极参与一方面使得党组织和党员听到了真实的意见，掌握了第一手的信息，为撰写党性分析提供了依据；另一方面在参与过程中群众也受到强烈的感染，尤其是入党积极分子，他们有的写了思想汇报，有的向党组织提出希望更多了解党的基本知识，接受党的教育的要求。为满足他们的需求，公司党总支连续两个中午举行了“学习新党章，增将使命感”和“发展党员基本要求和程序”的讲座，参加人员达到64人次，全部为35岁以下青年，一些没有向党组织递交入党申请书的年青员工也主动参加。8月份，公司又收到3名年轻员工向党组织递交的“入党申请书”，其中有两名是中层干部。有的同志在入党申请书中写道：“从公司开展的保持共产党员先进性教育活动中，我看到了党员同志高度的责任感和饱满的政治热情，他们认真学习，时刻以党员先进性标准要求自己，从本职岗位出发，团结带领职工群众，共同为全面推进企业发展战略目标做出积极的贡献……，使我深刻体会到新时期加强党的建设和保持党员先进性的重要性，更增强了我迫切加入中国共产党的决心……”

　　在先进性教育活动开展期间，公司党总支积极开展“双结对”活动，在实施“新员工发展实施纲要”中，按照“党员指导老师管理规定”要求，与年度新员工结成对子。通过先进性教育活动，公司呈现出了一个崭新的面貌，仅7～8月份，公司承运量就较6月份增加了6%。

　　我们在思考，乘着先进性教育活动的东风，如何建立党员教育常抓不懈的长效机制？如何确保年青党员政治上不断成熟的教育途径？如何把更多的年青人团结在党组织周围？如何促进公司的发展？……