上海贝尔阿尔卡特股份有限公司是一家中外合资外方相对控股的企业。目前有正式员工5700多人，劳务人员1500多人。公司党委下设8个党总支，68个党支部。党员1391名，其中35岁以下的党员占84.2 %；本科以上学历的党员占92.4%。专职党务干部3名，基层党的干部全部兼职。

　　根据中央的统一部署,在市经济工作党委的领导和督导组的具体指导下，公司先进性教育活动按照“全覆盖”的原则，组织了形式多样的教育活动，顺利地完成了第一阶段任务。8月24日，公司先进性教育活动转入第二阶段，目前分析评议各环节工作正健康有序地推进，体现出“规定动作不走样，自选动作讲实效”的特色。

　　一、征求意见促改进，找准问题是关键

　　公司先进性教育活动领导小组针对分析评议阶段时间紧、环节多、内容实、要求高的特点，一开始就将“征求意见”视为七个环节中的“龙头”，公司党委认为只有切实找准存在的问题，分析评议工作才有基础。

　　首先在“广”字上做文章。公司党委共召开各类座谈会42个，邀请566名员工（包括民主党派和团员青年代表）参加。生产平台党总支还召开了一个以劳务人员为主体的座谈会，征求他们对身边党组织和党员的意见。发放各类征求意见表1429份，收到意见349条，其中涉及到公司党政领导班子的意见，经梳理后归纳为企业发展战略、文化建设、干部管理、联系群众、党建工作等八个方面17条意见；涉及到领导班子成员个人的意见和建议39条。党委已经组织了三个课题组，对这些意见进行初步调查和分析，目前已形成了初步的整改方案。除此之外，我们还利用公司网站设置了意见箱，尽可能地方便员工随时提出意见。各基层党组织也根据自己的特点，采取了灵活多样的方式，征求到涉及基层党组织及中方党员的意见293条，如固定网络集团党总支为确保征求意见的广泛性，他们在三个办公地点设置了六个固定的征求意见箱，还特做了一个流动的征求意见箱，为那些忙碌在工地上的党员群众发表意见提供方便。他们头顶酷暑主动上门征求意见的行为感动了不少周围的群众，一声：“你们辛苦啦！”道出了群众对党员先进性教育活动的理解与认同。

　　其次在“深”字上下功夫。为保证征求意见环节的工作质量，公司领导班子成员率先示范，与上级、下属、同事广泛谈心听取意见，每人征求意见人数都在10人以上。公司党委书记、董事长袁欣同志除了向中方11位班子成员一一征求意见外，还主动约见外方总裁狄加先生，一方面通报公司党委正在开展的先进性教育活动的进展，另一方面主动提出真诚倾听外方对他的意见。总裁愉快地接受并作了充分准备。事后袁欣同志说：“狄加先生给我提了两条意见，也对班子每个成员作了评价。有些意见提得还是蛮有道理的。我告诉他公司开展先进性教育活动没有占用一分钟的上班时间，狄加听后高兴的哈哈大笑起来”。移动网络集团总支书记、执行副总裁滕松林同志给自己定了一个不成文的规定，那就是“要立体式、全方位地征求意见，党政工团一个不漏，上下左右都要征求”，就连在繁忙的出差途中，他也不放弃听取长期驻守外地的员工对他本人的意见和建议。项目部副总裁王力衡同志在短短一周时间内就一连找了七、八位党员、群众谈心，每次他总让对方有充分的时间作准备。一名群众在接受他预约后，回家认真准备，第二天谈话时，该员工从裤袋里拿出了三张写满字的“发言稿”。事后，王力衡同志深有感触地说：“想不到群众比我更认真！我觉得谈心活动拉近了与员工的距离，增进了友谊，促进了工作”。

　　二、真诚交流促融合，相互帮助是前提

　　开展谈心活动是密切党群关系，增强党员意识的有效方法，也是促使征求意见工作进一步向纵深发展的“助推器”。多年来，大家已经很少看见这样大规模的谈心活动，许多党员、群众都反映，“党的优良传统又回来了”，真正体现了“开门搞教育”。

　　在公司工作的外籍员工有50名，其中相当部分是部门的主管。在征求意见过程中，许多党支部和党员还主动征求他们的意见，据统计，公司党员先后听取了12名外籍员工的意见。生产平台党总支率先在部门内与老外员工谈心交流，既了解了他们眼中的共产党员形象，又展示了党组织与党员在企业发展和部门建设中的积极作用。生产平台党总支书记、高级副总裁郭兰路同志在预先告知外方领导的前提下，真诚地与他交换意见，并友好地探讨了整个生产平台今后的工作。总支委员们又与德籍专家和比利时专家分别进行了座谈和交流。他们异口同声地表示，认同中国共产党的执政能力，认同上海经济建设的成就，认同他们手下的骨干们像一个共产党员。比利时专家在谈到他身边的党员时说：“无论是中方领导还是他们的党员，做得都特别好。很明显，他们把工作放在心上，全身心投入，为实现目标奋力拼搏！”谈到正在开展的保持共产党员先进性教育活动时，他坦言“中国政府，中国共产党的先进性，不但可以从国家宏观方面的发展方向体会到，同样在我们公司也可以深切地感受到共产党员在工作和生活中的作用，也可以看到他们对工作的责任心和对员工的关心。”

　　最近，公司各党支部都在召开专题组织生活会，由于谈心活动做到坦率真诚，民主气氛浓厚，所以专题组织生活达到了良好的效果。广大党员积极开展批评与自我批评，有的党支部还邀请了群众监督员参加，虚心听取群众的批评和建议。

　　三、主题活动促发展，党性教育是基础

　　根据公司党委先进性教育活动领导小组安排，一场以“帮困、帮难、出主意、树标兵”为主要内容的主题实践活动又一次在公司内外蓬勃兴起。所谓帮困，党委决定继续做好与对口扶贫的云南宁蒗县贫困学生结对助学活动，受助的孩子达到150名；同时，号召党员为宁蒗希望中学教育基金再捐款50万元。所谓帮难，党组织与工会联手调查了解员工工作、生活情况，对遇到难处的员工提供多种形式的帮助。所谓出主意，主要是以支部为单位，积极参与企业组织的“孔明奖”活动，为企业发展献计献策。所谓树标兵，党委准备在先进性教育活动期间，表彰一批思想先进、业绩突出、群众信服的先进共产党员，广泛宣传他们的先进思想和先进事迹，掀起学习先进的高潮。目前，主题活动正在全面推开。党委还在公司网站上公布了贫困学生的照片和家庭情况，短短的一天时间就有36名党员上网认领，热线电话接连不断。先进性教育期间，广大党员奉献爱心的热情使我们深受感动。

　　我们有信心，在市经济工作党委和第一督导组的正确领导与具体指导下，在公司全体党员的共同努力下，健康有序地推进下一步工作，直至取得实实在在的效果，办成一个让中外员工都满意的实事工程。