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应届生工资不如农民工? 专家称两者不具可比性

2006年3月30日 10:57
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  •   核心提示

      工作难找,工资太低,是现在不少大学毕业生找工作时的真实体验。据悉,今年全国有413万应届高校毕业生,比去年增加了75万人,这让人产生了如今大学生太多、供大于求的错觉,甚至有大学生工资与外来务工者工资差不多的说法。

      然而,记者从杭州各人才市场获悉,从总量来看,大学毕业生并没有过剩,大学生的工资和外来务工人
    员也不具可比性。对大学生来说,尽早进行职业设计,提高自己的综合竞争力,拓展就业思路,找一份合适的工作,才是务实的选择。

      记者调查:五成单位起薪1000元左右

      3月17日,杭州人才市场举行了一场招聘会。正逢大学生找工作的高峰时节,招聘会吸引了相当一部分应届大学毕业生,招聘会场挤得满满的。

      大多数单位的招聘海报上没有写明薪金。记者以一个求职的应届毕业生身份进行了薪资咨询,在咨询的20家单位里,6家表示薪资为“公司机密”,不便透露;7家单位表示前几个月(一般是3个月或6个月)工资为1000元左右,转正后有1500元以上;3家单位表示前几个月工资为800元到1000元,转正后在1200元以上,工作一年后还将提高;还有4家单位在前几个月就有1500元以上,转正后可到2000元以上,但这4家单位,有两家明确表示不接收应届生。

      起点工资为800元到1000元的单位,提供的多数为文案、销售类岗位。而起点工资在1500元以上的,一般为工程、技术和软件开发类。有一家单位招机械制造类人才,起点工资为1600元到2000元,有一家医药公司招技术人员,起点工资在1300元到1600元,而一家招收软件开发人员的单位,更是承诺工资肯定在4000元以上。

      同时,一些起点工资在1000元以下的单位,工作相对轻松,比如办公室文员,有的单位还提供住宿、工作餐等优惠条件。营销类工作的基本工资一般不高,但工资会和工作绩效挂钩,工作业绩好的,也有可能拿到高工资。

      大学生预期月薪2000元左右

      那么,大学生预期工资为多少呢?近日,中国社会调查所公布“应届毕业生就业倾向”的调查报告,超过半数的受访者认为就业比较困难,近七成受访者表示2000元的月薪就可以接受。一般来说,名牌院校学生的预期工资比普通高等院校学生要高一些。而记者对参加招聘会的30名应届毕业生进行了调查,其中7人表示预期工资在2500元以上,6人在2000元以上,11人表示1500元可以接受,另外6人认为1000元左右也能接受。

      在记者调查的30位学生中,理工科学生的预期工资高于文科,外地大学生的预期工资比杭州大学生高,但也更愿意接受工资相对低一些的工作。从长沙来杭州找工作的大学生李丹敏说,刚来杭州时,他希望工资能够在3000元以上,但现在杭州的就业形势并没有他想象的那么好,现在,1500元左右的工资他也愿意先干着。

      大学生预期工资逐年下降

      从对一些毕业生的采访中,记者了解到,现在大学生的心理预期工资普遍不是很高,甚至比前两年还有些下降。杭州一所高校的毕业生吕良坤告诉记者,比他早一两年毕业的学生,毕业时预期工资还在2000元左右。“但现在能找到一份工作就已经不错了,上学期同学聊天时都希望找到月薪2000元至3000元的工作,过了年之后就降到1500元了。到毕业后,月薪800元估计也有同学愿意接受。”

      宁波一所高校应届生杨帆就应聘过月薪600元的岗位。投简历时,单位没提及工资,也没说具体工作,只是给他一个地址叫他去面试。面试时杨帆才知道,工作是家具促销,基本工资600元,其余按销售提成。从那家单位出来,杨帆差点哭了:“难道我读了那么多年书,到头来只能挣这么点钱吗?”

      浙江大学宁波理工学院就业指导中心的王蔚对记者说,现在大学生就业压力比较大,所以应届毕业生对工资期望值有所降低。但是一些单位开出的试用期间600元至800元月薪,王蔚觉得不合理:“毕竟经过了大学几年的学习,1000元的基本工资应该是最低限度。”

      现象分析:大学毕业生并非供大于求

      对于大学生找工作难的现状,有人说原因在于现在大学毕业生太多了,供大于求。对此,杭州市人事局人才开发中心副主任魏祖平认为,无论从哪个角度看,现在大学生并不是太多,而是太少。

      近年来,我国高等教育有了长足发展,大学毕业生一年比一年多,今年全国有413万大学毕业生需要找工作,比去年增加了75万人。但是,目前我国大学生在全民中所占的比例还比较低,与我国经济社会发展相比,与其他国家相比,仍然存在较大差距,人才短缺依然是制约我国经济社会发展的重要因素。从现代经济社会的发展对大学生的需求来看,大学生的总量还是少的。

      就大学生供大于求的说法,魏祖平不以为然。他说,2005年杭州市企事业单位共有3.8万个毕业生需求岗位,因供需双方不匹配等因素,实际只引进了2.7万名毕业生。今年到3月16日为止,杭州市毕业生就业网上用人岗位有12511个,应聘者为14794个。从这些数据来看,大学生和用人单位供需反差不是很大。

      外来务工者和大学生不具可比性

      由于不少大学生刚开始工作时工资不太高,也有一些人发出了外来务工者工资和大学生差不多的感慨,情况真的是这样吗?

      杭州市外来劳动力服务中心负责人向明华告诉记者,现在杭州的劳动力市场供小于求,初步统计目前有8万多个岗位空缺。服务中心对外来务工人员期望的月薪作过调查,大多数都在1000元左右,而企业给外来务工人员开出的平均月薪在850元至900元,其中技术工人可达1300元至1500元,技术含量较低的工作月薪为700元至800元。相比起人才市场,这儿的用人单位很少把工资说成“公司秘密”。

      单纯从工资来看,外来劳动力的工资和一些刚毕业的大学生的确差不多,也有少数大学生走进劳务市场找工作,但是,有关人士认为,这并不表示可以把外来务工者和大学生进行工资对比,两者并不具备可比性。

      向明华对记者说,大学生一般拥有非货币化福利、收入以及各种保障,工资上升空间比较大,外来务工人员一般没有其他保障,也没有福利,工资上升空间很小。

      杭州市人事局杭州人才开发中心副主任魏祖平说,大学生和多数外来务工者的工作性质是不一样的。外来务工者从事的主要是艰苦行业、艰苦岗位的工作和重复劳动或简单的体力劳动,而大学生的工作一般技术含量比较高,智力要求也比较高,很多是带有创造性的,两者之间不具可比性。把外来务工者和大学毕业生的工资进行比较,对外来务工者来说是不公平的。很多外来务工者的劳动强度非常大,劳动时间很长,比大学生要辛苦好多倍,而他们的收入,相比起他们的工作,还是太低了。

      专家建议:大学生需要职业规划设计

      为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢?魏祖平认为,这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关,也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。

      通过调查,魏祖平对毕业生情况进行了一些分析。学习比较机械,只知道死读书,只是学好课本知识,忽略了综合能力的培养和兴趣发展的学生,找工作会相对困难些;而在大学里能够博学,并且经常参加各类社会实践活动的学生,更容易适应社会。另外,动手能力、综合能力比较强的学生,找工作也相对容易。他建议在校大学生应该尽早做职业规划设计,给自己一个职业定位,向着自己的目标不断努力。

      就工作种类来看,从事含有创造性的工作,比如技术工作特别是核心技术工作,工资比较高,有的软件开发工作,月收入可能达上万元,管理类的工作工资也比较高。而文员、秘书这样带有重复劳动性质的工作,工资就相对低一些,但他们的工作环境相对比较好,而且工作压力也相对较小。

      对于一些大学生起点工资比较低的现状,魏祖平对记者说,这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资,存在一定风险,因此用人单位需要一段时间对人才进行了解,然后再确定是否为他加薪。如果一个大学生见习期工资是1000元的话,见习期满后通常会升至1200元到1500元,并会逐年提高。而3到5年后,假如能在某项技术或某一领域中独当一面,收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低,但是,如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作,那么工资就可能会高很多。所以,大学生要注重多方面技能的培养。

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    选稿:王斌    来源:浙江在线-今日早报   
     
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