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员工不满加班被调整理仓库 上厕所需登记[组图]
2006年7月11日 12:04
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图片说明:这就是这16名员工的新工作———蹲在积尘的地上整理杂物8小时。

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图片说明:出入仓库要登记签名

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图片说明:仓库门口有保安把守。

  开发区某外企16名年轻职员为自己的处事不周付出了代价———6月底,他们因抗命不参加公司年中盘点,7月初被调离原岗位,统一安排在仓库整理废品杂物至今。这份新工作的待遇是:仓库入口有保安值班,进出和如厕都必须登记,要蹲在地上完成八小时工作。对于这16人的遭遇,公司昨日表示“只是正常岗位调动”,至于还要干到什么时候,仍需视“工作情况而定”。

  抗令全因不满加班超时

  调入仓库的16名职员中,邓小姐是在该公司工作时间最长的职员,职位为生产员。她告诉记者,他们16人之所以被调岗,是因为恰巧同时拒绝参加了公司的年中盘点。

  邓小姐说,当时公司将年中盘点时间定于6月24日至27日,其中24、25两日为周六周日,这意味着周末两日必须加班。而整个6月期间,部分职员的加班时间已经超过50小时甚至90小时,“远超过劳动法‘加班每月不得超过三十六小时’的规定,我们觉得很累了,加上对公司计算加班工资的方法不满,因此才拒绝参加盘点。”邓小姐说,他们并不是互相约定抵制的,只是大家“不谋而合”罢了。

  邓还向记者出示了一份资料,上面记载着6名员工6月份加班的统计时间。资料显示,6人6月加班时间最短为36小时,最长为90小时,而他们均和邓小姐一样,事发后被调入仓库整理杂物。(记者昨日曾就此向公司核实加班数据,但对方表示不便提供。)

  蹲在仓库工作八小时

  6月29日,即盘点结束的第二天,公司人力资源部便向全体员工发出通告:“鉴于此次事件导致的严重负面影响,公司将对上述员工作出严肃处理。”通告发出的第四天(即7月3日),上述16人就被告知要被调到公司三楼一个仓库整理杂物,而薪资待遇暂未调整。

  “我第一次进去时,就觉得气短胸闷,里面通风很差,地面又满是灰尘,每走一步都溅得灰尘乱飞!”邓小姐向记者描述了他们的新工作间:就是用纸箱、托盘、凳子等物品在仓库中围出的一个空白地带,面积约150平方米,待整理的杂物就堆放在地上,仓库没有凳子,他们只能蹲在地上整理。

  据另一名员工邵先生回忆,进仓库的第一天,所有16人都是蹲在地上工作完8小时的,“第二天我要求公司每人发张凳子,公司解释,“要凳子必须申请”,后来直到每个人都向人力资源部申请,这才可以坐着工作”。

  保安站岗上厕所要登记

  从调入仓库工作开始,邓小姐就拿到一份示意图,上面用蓝色笔标出他们可以出入的区域,除此之外皆为禁区。这份示意图显示,公司三层办公楼中,只有三楼的仓库通道、卫生间等地可以让他们进出,除此之外只能出入楼梯和通道。“公司还专门安排了一名保安在我们仓库站岗,连进出上厕所也要先跟他登记才能去!”

  另一个安排也让他们觉得倍感难过,以前他们都是在公司食堂吃饭,而调到三楼之后,公司改为送饭上门,“吃饭时不能再像以前那样和同事聊天了,感觉公司似乎有意让其他人和我们分隔!”不过,让他们欣慰的是,以前的老同事老朋友,下班之后仍和他们说说笑笑,无间相处。

  从7月3日至今,这16名员工一直在仓库中上班。至于何时才能恢复原岗位,记者昨日下午就此问题询问该公司时,对方只说“需视工作情况而定”。

  劳动局解释:公司举措并未违法

  记者就此事采访了开发区劳动保障局相关负责人。他表示,只要这16名员工和公司签订的劳动合同中并未规定不能调离原岗,则公司对员工的工作内容的调整属于企业管理职责;16名员工所处仓库符合劳动法对工作环境的硬性标准,因此公司此举是完全合法的。

  这位负责人告诉记者,目前这些员工已派出代表前来反映情况,相关工作人员已建议他们采取劳动仲裁,和公司协调解决此问题。

  专家说法:此种管理会恶化问题

  作为人力资源方面资深专家,广州红海人力资源有限公司董事长熊坚认为,公司调员工去仓库工作的举措,表面上看高明,既符合法律法规又能起到惩戒作用,其实却无助让员工认清错误,反而刺伤他们自尊,逼其走上和公司对抗的道路,更无助于问题的解决。

  熊坚说,员工违反规定不参加公司重大活动固然是错,但在未让对方心悦诚服之前,把他们调入一个明显属于责罚性质的工作岗位,并通过派保安站岗等手段强化责罚的性质,此举有违人情且也是错,“这跟以暴易暴一样,只会让问题更棘手。”

  他最后建议员工和公司双方都能坐下来,心平气和协商解决双方分歧,这样才能从根本上解决问题,把一个管理失败的反面案例变成一个有效沟通的正面典型。

  公司回应:“这属于正常工作调动”

  记者昨日采访了该公司相关负责人,公司人力资源部负责人之一韩小姐表示,当日拒绝参加盘点的其实共有17人,目前16人已被调整工作岗位,另一人因为尚处公司试用期,事发之后即被公司弃用。

  韩小姐说,整件事情全因年中盘点而起,而事发前这些人中没有一人向主管明确表示会不回来参加盘点,因此给公司运作造成一定负面影响,公司有权酌情作出处理。而且公司有足够的证据证明,目前所采取的行动均合乎国家规定的法令。

  韩小姐随后对这16人所关心的其他问题作了回答:

  (1)关于调离原岗:这只是公司内部管理,属于正常调整,没有涉及针对任何员工福利待遇及岗位的调整。调整实施之前,公司特别征询开发区劳动保障局劳动关系科,得到合法合理的肯定答复。至于何时可以恢复原岗,则需视工作情况而定。

  (2)关于保安站岗:由于三楼仓库属于新投入使用,未装门卡识别系统,因此需要保安站岗执勤,16人进入都要登记,这也属于公司政策。三楼保安的工作职责和公司其他保安并无不同。

  (3)关于分隔吃饭:公司所有员工的工作餐均由公司统一订购,16人所吃饭菜和其他员工并无不同;至于送饭到三楼则是订餐服务的进步,与其他事无关。


选稿:谢婧    来源:新快报  作者:魏凯  
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