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昆明一公司规定新员工须孕检 女大学生愤然辞职
2006年9月5日 06:34
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  才刚刚进公司一天的高颖(化名)昨日愤然辞职了。之前,她和公司领导发生了激烈争执,因为公司要求新进的女员工做专门的孕检,她实在无法接受。

  事件:反对孕检3人辞职

  高颖是昆明某大学刚毕业的女学生,日前到昆明嘉百利商贸有限公司应聘,顺利通过了笔试和面试。公司通知她9月4日正式上班,任公司办公室主任助理一职位。和她同时上班的,还有2名
女性和1名男子。

  昨日,高颖来到公司刚办完交接手续,公司人事部经理就把她们四人召集起来,说公司有规定,所有新进的员工要进行健康体检后才能正式上班,健康体检的项目是,男员工要做包括肝功能等12个项目的体检,而女员工只需要做“HCG”检查就可以了,否则不能到单位上班。

  什么是“HCG”?3人一无所知,随后到昆医附一院准备做检查。听医生说“HCG”就是做孕检时,她们感到又羞涩又气愤。高颖说,做孕检应该分不同年龄的女性,不应该针对才毕业的大学生,自己和另外两名新进的女员工都是才从大学毕业,做这样的检查是对她们人格的侮辱,她和另两位员工的自尊心受到了严重的伤害。

  3人随后回到单位和人事部经理据理力争,拒绝做这样的检查。没想到人事部经理却说,你们不做孕检是不是怀孕了,如果是,可以流产后再来上班,否则,不孕检就不许上班。最后,在无法和单位妥协的情况下,她们三人集体辞职,离开了公司。

  公司:如果怀孕需要流产

  对此,嘉百利商贸有限公司人事部经理叶斌另有说法,称这是公司自创建以来定下的规矩。”专门让女员工做孕检,是单位的规定。如果新进的女员工身怀六甲,她们就不能全身心的投入到工作中,这将影响整个公司的发展。”叶斌说。

  叶斌还说,高颖等三人辞职时,他们已经挽留过,因为孕检并不会让她们损失什么,如果她们中间真的有人怀孕,公司也不会辞退她们。只要她们能及时流产,最多休息一个星期,公司还是会让她们上班的,但绝不能拖着身孕上班,因为这样会大大削减整个团队的“战斗力”。另外,让女员工做孕检完全是从整个公司的角度出发,绝对没有侮辱女性人格的意思。

  律师:专门孕检属于侵权

  针对此事,云南创泰律师事务所律师张焱介绍,单位虽然享有了解职工身体状况的知情权,但若不能给出明确的理由就单独列出孕检要求,就有歧视女员工之嫌了。根据“劳动法”规定,妇女享有与男子同样的劳动权利,单位在录用职工的时候,除了不适合妇女的工作岗位之外,不得以性别为由拒绝录用妇女,或者是提高对妇女的录用标准。让新进的女员工做孕检后才决定是否录用,这就是变相提高了对妇女的录用标准,属于侵权,遭遇此类事情的女性员工,可以进行相关的法律诉讼。

  劳保部门:目前无法制止

  昆明市劳动保障监察支队相关负责人介绍,从相关法律法规的层面来看,企业只要在没有和劳动者签定劳动合同前,这样的做法不属于违反法规的范畴,而如果企业是在劳动者签定了劳动合同的情况下,以这样的理由辞退员工就不对了,因此,目前相关部门还无法对这种行为给予制止。

  高颖:公司应该道歉

  自己才进公司一天,就遭到这样的事情,高颖非常气愤,她说,该公司的规定完全没有道德,录不录取自己并没有关系,但如果所有单位都制定这样的规定,那么,女性求职就面临巨大的困难和压力。针对此事,她希望该公司对她以及另外两名女员工给予道歉,并合理说出辞退她们的原因,否则,她将保留向法院起诉的权利。

  相关调查

  四成单位要求孕检

  记者调查了解到,高颖等人的遭遇并非个案,要求新进的女员工做“HCG”检查,已成为不少企业的“特殊要求”。记者在人才市场上了解到,一些单位在招聘时,也向求职人员讲明公司将为他们进行健康体检,体检的项目也是男女有别。其中,孕检是一项不可缺少的检查项目,只不过,一些单位并非只让女性做专门的孕检,而是通过多项检查来得知新进的女员工是否怀孕。这些公司认为,单位有了解职工健康状况的权利,如果新进的女员工身体状况不适合公司的发展,他们只能重新招人。

  据云南现代妇产科医院的王丽英医师介绍,她们医院每月平均会接受10余家招工单位的体检预约,其中,专门针对或体检项目中包含有女员工“HCG”检查的,占到了总数的40%左右。

  新闻链接

  查出怀孕

  被拒录用

  据《重庆青年报》8月23日报道,家住重庆渝中区的张小姐半月前到一家效益很好的公司应聘,公司决定留下张小姐进行实习。实习两周后,公司按录用程序安排张小姐去体检。谁知体检结束后,公司一直没有通知她去上班。后来张小姐通过打听,才知因为她被检出怀孕,公司已经拒绝录用她。

  该公司负责人认为,拒绝录用体检不合格的应聘者是公司的一种正常行为。不录用怀孕的求职者也是企业自身利益的需要,并没有违背相关的法律法规。


选稿:邵弃疾    来源:生活新报    
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