现场探访毕业生“报价”有点低  

　　“你的期望薪水要多少？”“1000元！”

　　昨天在北京北方投资集团有限公司的招聘台前，来自北京某高校的毕业生小赵报出自己“身价”后紧紧咬着下唇。记者在桌上40来份递交的简历中看到，其中应聘“销售”岗位的求职者大多数说出1000到1500元的价位。公司的招聘人员坦言，从事汽车销售的职位薪酬比这个要高，毕业生的报价偏低。

　　“现在应聘的大学生很少直接问薪水了。”中国工商银行北京分行的招聘人员透露，毕业生越来越理性，问得最多是发展空间、培训机会等。

　　有关人士介绍说，目前高校毕业生薪酬差距拉得太大，最低的只有几百元，最高的过万元。另外，不同专业薪酬水平有差异，如经济类和IT、金融等专业的薪金偏高。

　　权威追访两万毕业生面临“就业难”

　　来自市教委的数据显示，近年来本市高校毕业生人数年年见涨：2005年不到15万，今年增加到17万左右。明年毕业生人数增加近3万人，导致毕业生总数将突破20万人的大关，其中研究生首次超过5万人。市教委负责人昨天表示，明年高校就业率预计和今年持平，约为90%。按照这个比例估算，2007年北京高校毕业生将有两万人难以找到工作。

　　“在京高校的特困毕业生将可申请救助。”市教委学生处负责人表示，本市高校家庭经济困难或者身体有缺陷的毕业生，面临就业难可向所在高校申请就业援助。市教委要求，高校须重点推荐、指导这部分毕业生。  

　　趋势展望毕业生招聘会不再大而全

　　昨天的电子信息类毕业生双选会是本市今年最后一次大型综合场地招聘会。170多家单位提供的5000多个职位吸引了8000多名毕业生参加。记者现场看到，相比往年动辄过万人的毕业生赶场，本次招聘会显得有些“冷清”了，不到下午两点，部分展台便开始撤出。

　　市高校毕业生就业指导中心主任任占忠分析，参加应聘的毕业生减少，一方面和昨天四个场地同时举行双选会有关，另一方面是本次招聘会采用“透明办会”的方式，即招聘会前在网上面向毕业生公布所有招聘企业和需求职位，避免了求职者盲目赶场。另外，越来越多的企业采用网络招聘的方式。昨天联想公司的展台只有一名工作人员，且不在现场招收简历，应聘者所有简历都要求通过网络投递。

　　“应聘者四处赶场的‘骡马大会’将逐渐被淘汰。”任占忠表示，今后招聘会将转变成小型的专业双选会。本月和明年1月，就业指导中心将推出13场毕业生专场双选会。