李明多方努力凑够了８０００元学费来到这所学校学习网络班，经过所谓的“北大、清华”讲师６个月的“谆谆教诲” 后，被安排到了一家经营打印机等计算机外设的公司做业务员，在过了２个月“实习期”后就被该公司一脚踢开，只能自己踏上了求职之路。

　　与李明有相似经历的学员不在少数，在大量的计算机培训机构的广告中充斥着各种让人热情澎湃的字眼，其中最具杀伤力的当然就是就业了。太多的学员因为就业问题选择了这种就业班，那么，真的有所谓的１００％就业吗？

　　当然不可能！现在的就业都是双向选择，双向选择就没有１００％。现在甚至博士的就业率都达不到１００％，何况那些本身只有高中甚至初中学历，只经过几个月简单计算机培训的学员呢！

　　这些学校是如何实现承诺的１００％如何避免退费问题的呢，常见的有以下几种方式：

　　１．文字游戏：口头上承诺１００％“安排”工作，合同上却写１００％“推荐”工作。推荐工作是培训学校提供给学员的一种服务，不能等同于“安排”工作；

　　２．内外勾结：与某些公司联系，以给公司实习费的方法把结业学员安排到该公司，过２个月后就把学员辞退；

　　３．请君入瓮：合同上规定破坏纪律的学员取消就业资格，而学校在教学当中创造各种“机会”让学生违反纪律，以此为借口不给学员安排工作；

　　４．移花接木：把学员安排到专业不对口的公司工作，比如上面的李明，学的是网络班，学校安排的却是跑外设销售。

　　以上介绍了几种培训机构常见的手法，那么怎样在咨询时就戳穿这些培训机构的″就业″谎言，避免上当受骗呢？这里介绍几种简单的方法，西洋镜一戳就通。

　　方法一：询问是否有老学员的就业记录，真正把学生就业工作做得扎实的学校才敢于把合作的企业、学员去向公布出来；

　　方法二：选择真正的就业课程。真正的就业课程有两种，一种是能学到真正实用的知识和技能，使学员具备就业本领的课程，这种课程可以从授课教师的从业经验来做初步判断；另一种是有明确的就业去向的“定向课程”，这种课程招生时一般会有较高的要求，并有去向企业的人士参与；

　　方法三：询问工作待遇问题，如果向李明遇到的那样，你可以问对方的教师每个月的薪水有多少，自己只赚１０００元月薪的老师怎么可能教出月薪２０００的学生呢。

　　方法四：让专家来帮你选择。各个软件企业、行业媒体甚至保护消费者基金会每年都会评选优秀的培训机构，如果一家培训机构有着各种花钱就可以买到的授权，却从来没有获过奖项，那他的实力也就可想而知了。

　　这里为大家只能介绍一些基本的方法，在选择培训学校时更需要您多比、多问、多看、多听，只要记住“天下没有免费的午餐”，就一定不会被就业的谎言欺骗！