出生于70年代的丁磊们在工作数年之后才攒够创业的第一桶金，而出生于80年代的戴志康们平生第一份正式工作就是公司CEO。在这些“80后”创业者中，许多人都从未在以一间教室、一套书本、一个系统为依托的传统教育体制内获得肯定。怀揣着一本名叫“互联 网”的课本，他们迫不及待地走上了就业道路，也彻底颠覆了“上大学——就业——创业”的传统观念。

　　只将时间用在有意义的事上

　　戴志康康盛创想科技有限公司总裁，生于1981年，2000年考上哈尔滨某大学，2001年创业。

　　3次纪律处分，15门考试没过，这是戴志康的大学成绩单。如果不是那套自己开发的软件打动了老师，今天的戴志康可能只是个“大学肄业生”。

　　2000年以前，因为宽松的家庭环境，戴志康得以在家里自学计算机。到了2000年，他报考了哈尔滨某大学的通信专业。“我精通计算机，如果再把通信搞熟，毕业后一定是抢手的人才。”找份好工作，这是当时他为自己做的职业规划。

　　“幻灭”，应该用这个词来形容戴志康进入大学后的感受。想象中，大学老师应该是具有人格魅力的，譬如雷厉风行，可现实中的老师大多说话慢、做事慢，在黑板上写几个字要花两三分钟。“我本以为会学到数字通信，接触到一些大型交换机，结果到大三才学到收音机原理，大四才学黑白电视机原理。大学的课程设置太落后于时代，与用人单位的实际需求太脱节。”

　　在大学校园里，戴志康既不是那种好好上课、以考研读博为己任的书虫儿，也不是那种沉迷游戏、以通关升级为目标的网虫儿，他喜欢自学，想做出点实在的东西，比如用于聊天的社区软件。戴志康曾要求以自己设计的软件为凭申请免修几门课程，但他得到的答复却是要把软件著作权归到学校名下，这让他很郁闷。

　　戴志康有个特点，决断了就不去改变，犯错了也不会后悔。2001年9月，他搬出了学校，在外面找到一间月租300元钱的房子，开始了每天15个小时的工作。为了研发软件，戴志康投入了全部的精力。大学同学、康盛创想的高级市场主管徐光远曾这样形容戴志康上大学时的状态：大一还比较正常，大二开始不正常，大三进入疯狂状态，大四就消失得不见踪影了。这样一来，戴志康研发的软件日臻完美，但他的课程却亮起了红灯，因为旷课、不参加考试、缺席学校大会、“非典”时期不回宿舍，学校也没少给他警告和处分。

　　尽管如此，戴志康并不认为自己是个坏学生，“我觉得我真正将时间花在了自己认为有意义的事情上。”到了该找工作的时候，勉强毕业的戴志康却成了抢手的人才——有公司开出30万年薪请他加入。他想都没想就拒绝了。这个在2004年就已经赚到几十万的男孩尝到了自己做老板的甜头。

　　不吐不快：

　　如果按照学校的衡量标准，毫无疑问，戴志康是个坏学生，他与那些天天打游戏、逃课的学生没什么区别。但事实上，如今坐拥千万身家的戴志康已经成了无数学生学习的榜样。在大学校园中，没目标、随大溜的人太多，有想法、敢尝试的人太少。

　　不是人人都能做比尔·盖茨

　　赵宁北京华宁远志网络技术服务有限公司CEO，生于1982年，2003年休学创业。

　　如果不是从汉语拼音开始恶补，赵宁连初中能否毕业都是一个大问题。跌跌撞撞地考入大学，平平安安地过了两年大学生活之后，2003年6月，一向不安分的赵宁有了更大胆的想法——休学创业。从小到大，做老板就是赵宁的理想，而从初中开始做个人主页的经历让他在互联网看到了实现理想的可能。但申请交上去了，为创业而休学的理由行得通吗？赵宁的心里也没谱，毕竟学校没有这样的先例。他至今都记得接到学校批准通知的日期——2003年12月14日。第二天一早，赵宁骑车出了家门，他的目的地不再是学校，而是中关村，“和我一块创业的五个人已经提前租好房子开始办公了。”

　　问赵宁有没有想过上大学与创业之间的关系？他不假思索地回答：“没做网站之前，我比较贪玩，不太关心学习，但自从做了网站，我发现了学习的重要性。不过，我所说的学习并非专指在学校中的学习。学习的途径有很多，比如看书、和人聊天都是不错的方法。”

　　如今，赵宁偶尔还会感慨一下，如果自己上高中时就去创业该有多好，“将公司做成什么样与学历没有直接关系。对我来说，上完大学再创业，没准会比现在做得好，但也有可能做得不如现在。”不服输的精神、坚强的意志，外加平和的心态，在赵宁的创业公式中，这才是最重要的。“一个人有很高的学历能为创业打下良好的基础，但如果不好好利用这个基础，最后也不一定会成功。”

　　不吐不快：

　　赵宁能成功创业的原因很多，譬如他目标明确、坚持不懈，但还有一点很重要，就是他在创业前已有了几年计算机专业知识的积累。对大学生而言，毕业后给人打工也好，自己做老板也罢，有真功夫傍身才是关键。如果只是为了创业而创业，那还不如好好学习，拿到学历，找份像样的工作，毕竟，不是人人都能成为比尔·盖茨。

　　各方声音软能力才是就业傍身宝

　　我也想还未毕业就创业，可惜缺乏勇气；我也想一毕业就找到理想的工作，可惜缺乏运气。在这个追求效率和效益的时代，大多数企业都缺乏耐心，他们希望找到的是能马上上手的有经验人士，而并非需要花财力、精力去培养的应届毕业生。就业难，恰恰就难在了企业急于求成的心态上。——吴晶2007届应届毕业生

　　回应：

　　大学生找不到工作的原因很多，软能力不足是其中的一个重要因素。所谓硬能力，指的是知识、经验、技能等比较容易评估的素质，软能力是指创新、团队精神等不太容易评估，但又非常重要的素质。企业的选人标准主要包括以下几点：第一，要喜欢自己的职业，这样才能存在巨大的潜力；第二，要注重团队精神，因为很多工作要求员工通力合作，特别是在讲求集团式经营的现代企业；第三，要有良好的心理素质，面对失败不泄气、敢于担风险；第四，要具备学习能力，善于与自己竞争，大多数优秀人才关心的是怎样按照自己的高标准去努力，而不是只考虑如何击败对手。优秀人才不同于学校里所评定的优秀大学生。当然，学习成绩好说明这个人可能非常能吃苦，也可能非常聪明，这是优秀人才不可缺少的特质，但这并不能说明这个人在工作中就是一个优秀的人才。——曹先生某日资企业人力资源总监