报考公务员的有相当部分是应届毕业生，有人形容考试队伍中“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”。根据毕业时间来推算，他们中的绝大部分是“80生人”。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，应届毕业生报考公务员之“狂热”中，也多多少少折射出当今“80生人”群体中存在的畸形择业观。

　　导致应届毕业生考公务员热的原因主要有三个方面：

　　一是应届毕业生就业难。

　　2006届毕业生人数将达到近400万，面对有限的岗位，毕业生就业压力越来越大。由于高校现阶段的人才培养模式与单位需求之间存在很大距离，许多公司不愿意招刚跨出

校门的社会新鲜人，进一步加剧了毕业生就业难的问题。面对公务员招考，很多学生不假思索先报名再说，都不愿错过机会。

　　二是就业市场竞争激烈，职场中的不稳定因素越来越多。

　　所谓职场如战场，由于就业市场竞争激烈，在企业里上班竞争激烈，增加了个人的不安全感。在很多人眼里，而相对于企业来说，公务员整体工资水平居于社会中等偏上，有各种各样的“明补”及“暗补”，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系；公务员岗位又比较“清闲”，而且可以逐年晋升，工作指标、任务都比较虚拟，可以按部就班，不用像企业那样为效益去拼命。很多人认为成为公务员也就相当于进入一个另外一个“温室”，很多人认为外面的风雨就打不到自己的头上。

　　三，“80生人”独生子女的“温室情节”。

　　诚然，就业难与竞争激烈是公务员热的原因。但是，根本原因还在于80生人被家长，被学校，被社会惯出来的畸形择业观！“80生人”大部分属于独生子女，由于他们的父辈大部分都吃过苦，对于子女，他们多多少少有种补偿的心理，希望自己的下一代不再吃苦，希望他们坐办公室，希望他们拿高薪。由于父母的宠爱，作为独身子女的“80生人”从小娇生惯养，只追求舒适，稳定，而不愿意担当风险，不愿意承受竞争，受不了挫折，忍不了困难。

　　职业咨询机构预测，随着高校毕业生人数的不断增加，公务员热大有逾演愈烈的趋势，三年内不会有明显冷却。

　　然而，面对个别岗位报考人数超过1000的竞争，等待大多数报考者的将是失败。向阳生涯认为，应届毕业生必须端正自己的择业观念，树立职业规划意识，理性规划自己的将来。同时，家长，学校和社会都有义务来矫正80生人的畸形择业观。毕业生需要家长的鼓励，学校的教导和社会的帮助。

　　作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划咨询机构，向阳生涯汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导，专业提供职业定位、职业转型、职业规划等职业咨询服务。以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展，是您职业成功的有力保障。