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全球调查显示 近六成中国员工有跳槽意向

2006年5月10日 17:27
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上 海

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  •   东方网5月10日消息:最新调查显示,近六成中国员工有跳槽意向。但与世界其他国家不同的是,在低敬业度的中国员工中,有60%的人并不愿意离开所在的企业。

      昨日,作为全球最大的业务咨询公司之一的韬睿咨询公司(Tow-ersPerrin)发布了一项全球人力资源管理调查报告。根据该公司从2005年8月起对全球4大洲16个国家86000名员工的调查,得出了许多与我们日常观念非常不同的结论。

      日本

      最敬业员工比率全球最低


      在一般人心目中,日本员工最勤勤恳恳,一般是终生服务一家企业。但调查结果颠覆了大家的观念———日本员工具有高敬业度的人为全球最低,只有2%。

      敬业度是员工自觉工作的意愿和能力的衡量,在世界范围内差异很大。员工敬业度最高的国家是墨西哥
    (40%)和巴西(31%),而员工敬业度水平最低的国家,仅以数字来计算的话,则集中在被调查的4个亚洲国家———韩国、中国、印度和日本中。

      该公司的龚萍女士告诉上海东方早报记者,日本员工敬业度偏低,应该是多种因素的综合:多年的经济萧条,企业生态改变、被外资收购,著名公司丑闻影响员工心态等,最重要的原因可能是日本老龄化严重,新生代的年轻员工与上一代人的想法有很大不同。

      中国

      敬业度与忠诚度不成正比

      根据调查,近六成中国员工表示可以接受其他企业的聘请,或者正在积极寻找工作,或者直接选择离开。在中国企业中,除了2%的员工将很快退休外,15%的员工正在积极寻找工作或选择马上离开,另有44%的员工愿意考虑其他的工作机会,只有39%的员工没有离开的打算。

      龚萍表示,在中国,人民长期以来固有的终身雇佣制的观念已经被全新的观念所取代,比如职业生涯、绩效薪酬、奖金激励计划、学习和深造机会等,而且,雇主和员工一样,都不得不适应前所未有的劳动力流动。

      但是,中国与世界其他国家最大的不同是,在低敬业度的员工中,有60%的人不愿意离开所在的企业。龚萍认为,之所以出现这种敬业度与忠诚度负相关的独特现象,正表明了中国国有企业与现代企业共存的现状,大量国有企业的老员工虽然对企业以及薪酬不满意,不愿意好好工作,但没有能力寻找更好的工作。此外,调查显示,在中国,学习和发展的机会被排在吸引员工因素的首位,而在亚洲其他国家,富有挑战性的工作排在第一位,学习和发展的机会仅仅排在第六位。

      

     
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    选稿:吴晨    来源:东方早报  作者:殷玉生  
     
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