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高校校长质疑百万年薪聘教授 建议清退高薪跳蚤
2006年7月18日 07:29
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  “今天这个高校年薪100万元聘请了一位知名教授,明天另一个学校开价150万元,这位教授便立即奔开价更高的那家而去……部分教授对功利的追求已经超过了对学术的追求,成为现在师资队伍建设中的一个难题。”在昨天的中外校长论坛上,与会校长们一致建议,高校教师应该全员实行聘用合同制,合理清退教研能力差的人员,留住有价值的人才。

  第三届中外大学校长论坛自7月12日开幕以来,到昨天已进行了6天,将于今天下午闭幕。在昨天一个主题为“师资队伍建设与创新性人才培养”的会议上,校长们对一些知名学者乐此不疲地做“高薪跳蚤”感触很深。

  东华大学校长徐明稚是这次圆桌会议的主持人,他首先对现在高校频繁以百万年薪聘教授的现象提出了质疑:“100万元可是个相当惊人的数字!”

  延安大学校长廉振民也表示,从他们这样的西部学校挖走一位名教授,打击是致命的。“我们培养一个名
教授几乎花去了全部的精力,而这名教授通常是学科的领头人,被其他学校用高薪挖走,我们的整个学科链都会受到重创。”

  南京航天航空大学校长胡海岩认为,仅仅从物质层面刺激、完全通过高薪引进人才并不符合中国国情,引进了人还要留得住人,要不仅通过待遇留人,还要通过感情、环境留人,才能抑制教授做“高薪跳蚤”的现象。

  北京外国语大学的校长郝平认为,通过高薪引进人才特别是国内各校间互相挖人,是一种“恶性人才竞争”,如北外从北大或人大挖来一个教授,至少也要10万元,如果是国际上较知名的教授及其梯队的引进,没有几百万元是不行的。高校中互相挖人也伤了和气,不如建立学术联盟,通过精品课程共享、资源互用的方式达到双赢。

  南京师范大学校长宋永忠认为,要解决教授成为“高薪跳蚤”的现象还有一个办法是提高校内人员的待遇,让校内人才和校外引进人才在同一个水平线上,良好的激励机制能让校内人才脱颖而出。形成了强大的人才资源,就不会再依赖从校外或国外“人才进口”,这种担心引进教授是“高薪跳蚤”的情况也会有所减少。

  哈尔滨工程大学校长刘志刚认为,高校还有一个困扰是没有建立退出机制,“结果造成想留的留不住,想让其走的又走不了”。

  与会的校长们表示,虽然国内有一部分院校在教师分配制度改革上引用了聘用合同制,但并没有在全国形成统一模式。校长们都建议,高校教师应该全员实行聘用合同制,不安心工作或者没有教学科研能力的教授应该被合理清退,人才能进能出,流水不腐,才能保证中国高校的快速发展。

  国外校长谈

  让35%的人提前退休

  师资队伍的更新建设方面,加拿大阿尔伯塔大学名誉校长罗德里克·弗雷泽在会上介绍了他们的经验。

  阿尔伯塔大学在过去的10年中,对学校的系所进行了整合,将教学单位从81个缩减到了61个,让35%的人员统一在2003年之前退休,其中主要是那些缺乏教学和科研能力的。

  事实证明这项变革非常成功。阿尔伯塔大学现在有62%(大约900名)的员工是近几年新聘用到位的。这使得阿尔伯塔大学的教研人员的整体水平有了很大提高,他们取得了非常出色的科研成果,赢得了加拿大国家工程研究院的很多奖项。

  弗雷泽也承认,让35%的人提前退休很困难,但最后还是成功了。当然,学校做了许多劝说工作,除此之外,还要进行绩效考核,淘汰那些缺乏能力的人员。

相关专题:第三届中外大学校长论坛


选稿:朱永斌    来源:东方早报  作者:韩晓蓉 程佳  
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