中国社科院和人事部分别计算出公务员招聘的平均成本为2.6万/人和201元/人，差距如此之大引起众多反响。10日，社科院首次对公务员招聘成本之争作出回应。

　　中国社会科学院副研究员、《中国人才发展报告No.3》执行编委娄伟博士指出，人事部以考生平均成本代替了职位平均成本，得出招一个公务员只要201元的结论，让公众无法分辨是非。在《人事部答记者问》中，得出了考生人均成本为201元的结论。据了解，这一结论是这样得出的：2006年共有36.5万人参加笔试，中央财政拨款和各地按当地财政物价部门批准的项目和标准收取的报名费共计3749万元，人均笔试直接成本为102元。面试成本主要涉及考生的交通和住宿费用，两项合计约为99元。这样笔试与面试的考生人均直接成本大体约为200元。

　　而《中国人才发展报告No.3》中估算的考生加权平均成本是274.1元/人， 这一结论包括了报名费、资料费、辅导班培训费、10天备考生活费(审核前)、上网与通讯费、10天备考生活费(审核后)、初试交通费、面试交通费、外地考生面试交通费、着装费、10天备考生活费(面试考生)、体检费，成本项目比较全面。娄伟指出：人事部算出的成本项目不很全，连体检费都没有。

　　娄伟认为，《中国人才发展报告No.3》区分了考生平均成本和职位平均成本；而《人事部答记者问》中只谈了考生平均成本。

　　“举个很简单的例子，5个人考一个职位，和500个人考一个职位，社会为这个职位支付的成本是一样的吗？很显然是不一样的。人事部的算法,让公众无法分辨是非。”

　　娄伟说，公务员考试是面对社会的，政府机关又是公权组织，因此应该特别强调职位招聘成本而不是仅强调考生平均成本。

　　■事件回顾

　　今年5月，《中国人才发展报告No.3》出版，指出2006年我国公务员招考的考试成本为274.1元／人，职位招聘的成本为2.6万／职位；7月18日，本报《招个公务员要花2.6万》的报道引起巨大反响。

　　8月8日，人事部发布《人事部答记者问》，指责“2.6万”这一数据未经核实，计算有失科学，并称公务员考试的平均成本仅为200元左右。