据了解，江西省从2000年政府机构改革开始，在中层领导干部的选配上推行竞争上岗，在人员出口上实行辞职辞退。全省用于竞争上岗的职位已有6444个，其中有457人辞职，175名连续两年考核不称职的公务员被辞退。

　　有关负责人介绍，对公务员的考核主要有德、能、勤、绩、廉5个方面，而重点是工作实绩。只有在这5个方面都能达到规定要求，才是人民满意的公务员。我国公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。如果公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职；不胜任现职工作，又不接受其他安排；因所在机关调整、撤消、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的或者不履 行公务员义务，不遵守公务员纪律，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天将被辞退。

　　根据相关规定，公务员辞去公职原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。