2007年中央机关公务员招考报名工作自10月14日开始以来，全国各地的报名热情始终不减。截至10月24日，通过报考申请审查的人数已逾60万人。

　　本次考试报名全部采取网络报名，不再像往年那样采取网上报名和现场报名两种方式。中国互联网网民人数目前已居世界第二位，达1亿多人。公务员报考的网络化，体现了中国人生活方式的一种进步。

　　今年的招录单位，分为中央机关、中央直属机构、参照公务员管理的事业单位和其他单位4部分。虽然招录单位比去年有所减少，但职位总数略有增加。去年97个单位共招录10282个职位，今年则有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位，面向社会公开招考12000余人。与去年相比有所变化的是，一些原来在中央国家机关序列的单位，如国家统计局、地震局、气象局、银监会、保监会等，今年划入事业单位招录。此外，银监会(局)、电监会(局)、 保监会(局)3系统，首次列入参照公务员管理的事业单位参与招考600多人。

　　由于报考人数太多，公务员报名网站几乎“爆棚”，不得不在10月16日下午到夜间暂停运转，进行系统维护。出现如此火爆的情势，人事部公务员管理司负责人认为有多种原因，主要由于推行考试录用制度的公平性提高，加之公务员主管部门放宽了报考条件，部分参照公务员管理的单位也纳入了此次招考范围，此外改进了网络报名系统，这些因素促使报考人数居高不下。

　　广电总局供求比1∶4407创新高

　　冷热门落差大堪称历年之最

　　今年报考公务员冷门热门落差之大堪称近年来之最。截至10月25日15时，本次报考最“炙手可热”的岗位，当属国家广电总局人事教育司干部人事管理一职：计划招录两人，已有8814人通过审查，供求比创1∶4407的历史新高；而中央办公厅秘书局两个职位的供求比也达到1∶1200。另一方面，部分岗位门庭冷落，公安部在报名开始第四天只有一人通过审核，而地震局、气象局等传统“冷门”也乏人问津。

　　人事部公务员管理司负责人认为，职位报考人数冷热不均的原因是多方面的。报考人数多的职位，主要原因是职位设置的资格条件较宽，限制条件少，门槛低。比如，广电总局人事司的职位，没有专业、政治面貌、户籍、工作经历、身份等限制，学历要求也不高，本科及以上学历人员均可报考，结果导致几千人竞争。

　　一些职位报考人数少，主要是因为专业要求较为特殊或学历要求较高，社会上符合招考条件的人员较少。当然，部分大学生就业观念存在偏差也是原因之一。

　　针对部分岗位报名人数不足现象，在报名开始后不久，一些招考单位不断降低门槛、放宽报名条件，报名人数有不同程度的增加。

　　人事部公务员管理司负责人表示，对于报考人数较少、公共科目笔试后达不到面试比例的职位，公务员主管部门将按规定进行公开调剂，保证这些职位录用到合适人员。

　　笔试考题确保万无一失

　　坚持公开平等竞争择优原则

　　由于公务员考试录用制度得到了社会的广泛认可，今年一部分参照《公务员法》管理的单位也纳入了招考范围，招录计划比去年增加了2000多人。

　　公务员主管部门为了给更多的人创造平等竞争的机会，进一步放宽了报考条件，除特殊职位外，招考职位的资格条件中不再有性别、身高、体重、外形、婚姻状况、毕业院校等方面的限制，省级以上招考职位还取消了户籍限制。

　　为了保证考试的严肃性和公正性，人事部公务员管理司负责人介绍，公务员笔试考题的出题人员都是从全国精选出来的，范围极小，包括专家学者、政府工作人员等相关专业人士，一旦受聘必须签订保密合同，违者将追究法律责任。此外，有关部门为保证考题万无一失，确保考试公平公正，每年还要征集部分新题补充进入题库，并从题库中随机抽取不同难度考题进行组合，如果发现某道考题曾公开出现过，便会被取消。

　　人事部公务员管理司负责人郑重承诺：公务员主管部门和招录机关将严格依法办事，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，为广大考生提供好服务。

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