东方网11月22日消息：记者昨日从浏阳市纪委获悉，在对该市今年新任领导干部试用考核中，106名试用干部有4人因考核不合格被免职，2人延长试用期，1人暂缓结论，3人诫免谈话。这一决定彻底改变了当地一些干部把“试用”当“任用”的观念，使干部试用期制度真正成为提拔干部接受检验的“试金石”。

　　今年来，浏阳市加大了试用期干部考察考核力度。在试用期满后，严格按照干部考察考核程序，着重考核群众评价、履职能力与成效。根据考核结果，将试用期干部转正任用分为“按期转正、延长试用期、暂缓结论和免职”等层次，对评为称职以上等次的，及时予以转正；对评为基本称职的，延长6个月的试用期；对有群众反映，但暂时还没有完成调查或富有争议不宜简单结论的，采取暂缓结论，继续履行职责，待查清事实真相后再予以结论；对评为不称职的，不再转正，予以免职。对个别评为称职等次，仍有一些明显不足但目前不影 响任职的，安排诫免谈话。在今年新任领导干部试用考核中，浏阳市2名试用期干部被评为基本称职，4名评为不称职。