事业单位与劳动者订合同纳入劳动合同法调整范围

    “劳动合同短期化”现象不仅不利于建立稳定的劳动关系，而且也损害了劳动者的权益。２４日再次提交全国人大常委会审议的劳动合同法草案鼓励签订无固定期限劳动合同，并规定用人单位在三种情形下应与劳动者签订无固定期限劳动合同，如若违反必须向劳动者支付赔偿金。

　　草案规定，有下列情形之一，劳动者提出续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同：续延劳动合 同时，劳动者已在该用人单位连续工作满１０年以上的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满１０年或者距法定退休年龄在１０年以内的；连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。

　　草案还规定，用人单位违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照本法规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。