东方网5月22日消息：“我们的初衷是将潜能较好的考生选拔到公务员队伍中来，今年的命题思路就是要测出考生真实的能力和思维习惯。”昨天下午，刚刚“解禁”的命题人之一、省人事厅考试中心主任潘继红代表公务员招录主管部门披露了今年面试考题的命题思路、试题特点及考察标准。
　　
　　命题立足考察能力、思维
　　
　　今年的命题思路主要从三个方面着手：一是江苏地区的用人单位对新录用公务员提出的基本要求，主要包括能否在很短的时间内基本熟悉和掌握工作内容，能否听懂并善于思考领导交办的事情，能否在社会变化潮流中把握良好的心态素质等；二是不少考生在面试时听到考官提出的问题，大脑里总会拼命搜索培训班辅导老师们传授的答题“套路”，针对这一现象，今年命题主要围绕挖掘考生真实的一面，“剥去虚假的一面”；三是检验考生的思维习惯，“一个受过高等教 育的人，不仅是掌握某类专业知识，更应该具备良好的思维习惯，有的考生的思维立体感很强，并发挥引申到很深的层面，有的考生则只能泛泛而谈。”
　　
　　昨天考“理解与宽容”
　　
　　昨天是公务员面试的第二天，考题是一篇1200字的材料，青年歌手大赛上，知识问答时某歌手误将外国国旗当成中国国旗。就此社会现象，有五种社会态度：痛心、同情、斥责、宽容、理智。

　　考官提问：一、痛心与斥责、理解与宽容，选择其中的一种观点，就选择的观点谈一下你的看法；二、说出材料中五种网友的态度；三、某单位工作人员出国培训学习后，受国外高薪吸引，不再回来，领导和同事都很痛心，请谈谈你的看法；四、小陈考上公务员后，满腔热情，经常对机关作风提出自己的意见，不被领导采纳，同事也对其有意见，分析原因，并帮助小陈出主意想办法。

　　潘继红点评：第一道题是从眼下的一个事件谈起，落到对社会心态的把握上。相信文化素质再低的中国公民都不至于认不出中国国旗，在某些场合的失误，由此引发了一些社会心态的碰撞，援引到在工作中，对下属非原则性失误的处理方法和心态要求，应该更多地给予理解、宽容，思考在非原则性问题上与同事相处也应该立足于理解与宽容的心态，在点滴的工作生活中构建和谐社会。

　　第二道题要求回忆1200字的材料内容，复述出五种态度，这是两天以来都出现的对考生记忆能力的考察题，这一能力体现在今后的工作中，对考生最直接的能力要求就是能否记住领导交代的事情。

　　第三题需要辩证统筹地看待这一现象，重点测试考生的认知和社会感悟能力，一方面这是人才的流失，该人员应该有回报祖国的义务和责任，但另一方面也不是绝对的流失，该人员在国外拥有了一份很好的工作，有机会通过实践学到更多的东西。

　　第四题测试考生分析处理问题的能力，也涉及到通篇宽容理解的主题，领导的固执和小陈的盲目热情都不可取，做事都有动机和效果，只有通过好的心态才能将二者有机融合。