交份简历要2小时

　　记者在招聘现场发现，昨天的研究生专场比20日人山人海的本科生专场明显人少了许多。据了解，我省2007届研究生毕业人数约2.5万人，而作为高层次应届毕业生的首场招聘会却引来了近2万名求职者。昨天场内招聘单位设展位近500家，提供岗位数约7000余个，提供给入场人员岗位供需比达1：3。但是从现场招聘的情况来看，工科类需求岗位居多，信息 、机电、金融、工商管理及外语类等专业人才吃香，而非应用性专业的研究生可选择岗位有限。

　　记者同时在现场看到，交通银行、工商银行、建设银行等招聘单位前排满了上百人的长队，很多学生为了交上一份简历宁愿等上一两个小时。

　　单位筛选也看“出身”

　　在昨天的招聘会上，高校展位约占三分之一，其中不乏东南大学、中南大学等省内外名校的身影。而让不少应届研究生苦恼的是，高校招聘教师大多要求博士，研究生学历的只能当作普通工作人员，做行政后勤工作。记者在采访中发现，企业选人的时候也很注重学生的“出身”，同样是研究生学历，不同学校不同导师的“含金量”相差很大。南京一科研院所招聘负责人直言不讳地表示，既然要找高层次人才，当然要挑过得硬的，名牌院校的名牌专业是首选，一般院校出来的一般型专业的学生并不讨巧。

　　研究生期望值偏高

　　据了解，去年毕业研究生就业率高出平均就业率4.87个百分点，但比前年同期相比就业率略有下降。但记者在调查中发现，约八成应届研究生对第一份工作的期望值在月薪3000元以上，甚至有学生直言，本科时的一些同学现在的收入都不止3000元/月，因此如果低于3000元，那花那么多时间和精力读研究生等于白读。对此，江苏省招就中心的有关负责人告诉记者，目前部分应届研究生对职位薪酬的市场定位普遍偏高，往往非名企不去、非经济发达地区不待、非高薪不签，这种求职心态是不切实际的。目前来说，用人单位不会给没有工作经验的毕业生，哪怕是研究生开出过高的薪资，学生在选择岗位时不能只把眼光盯在钱上。