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　　记者日前到位于湘西的怀化市采访，进入市迎宾馆，一则招聘广告引人注目。宾馆内新建一栋综合楼即将竣工投入使用，需招聘各类工作人员，广告注明“优先录用下岗女工”，而且没有附加任何条件。在招聘宾馆工作人员中不忘给下岗工人一个机会，怀化市的这种做法值得称道。

　　下岗失业人员就业再就业工作是一件大事，但有的地方和单位在开展这 项工作时口号喊得响，落实起来却走了样，总是设立这样那样的“门槛”，把下岗人员挡在门外，让下岗人员寒心失望。

　　在当前下岗失业人员中，男５０岁以上、女４０岁以上的“４０５０”人员是最困难的群体。由于国家没有明确具体的公平就业的法律规定，各单位自行制定用人标准和条件，使得一些主导就业市场的单位掺杂了偏见，对下岗失业人员再就业作出譬如年龄、性别等方面的歧视性规定。有的用人单位对一些劳务性岗位也人为设定了“准入”条件，形象要好，年龄要小，文化要高，从而造成相当一批下岗人员“择业难”。

　　当然，由于下岗失业人员年龄偏大、技能老化等问题，实现再就业确有很多困难。但对于各级政府来说，不能遇难而退，对此一推了之。其实，只要心中装着下岗失业职工，帮助下岗失业人员实现再就业的办法就很多，就业途径也很多。近年来，怀化市委、市政府积极探索形成了政府扶持型、自主创业型、改制企业安置型、民营企业吸纳型、职业介绍型五种就业模式。２００５年全市共培训下岗失业人员３．２万名，下岗失业人员实现再就业２．１万多名，其中“４０５０”人员实现再就业近４０００人。

　　数字背后是下岗失业人员切切实实的利益。“优先录用下岗女工”的做法值得提倡，而对下岗失业人员再就业的种种歧视性“门槛”应当拆除。

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