东方网12月30日消息：英国两性工作平等法实施届满三十年，但是女性在职场遭到歧视待遇的情况仍层出不穷。据“中央社”报道，英国两性工作平等委员会二十九日表示，两性平等法应该与时俱进，提供职场女性员工更公平的待遇。保守党新党魁卡麦隆也表示，女性在职场遭歧视不应再继续存在，必须立即进行改革。

　　英国两性工作平等委员会主席华森(Jenny Watson)表示，政府机关在落实两性平等法的进展方面，明显比私人企业来得好。英国对女性不平等的情况包括：女性员工因怀孕被解雇，平均每年有三万名女性因怀孕而失业；另外还有因性别产生的薪资差异，同样兼差的员工，女性的薪资比男性少百分之三十八。

　　英国保守党新党魁卡麦隆说，在现代文明的社会，男女被付予同样的工作，但是薪资却有差异，“这种情况绝对不能被接受”。他主张，让更多有才华的女性在职场受到应有的尊重和薪资，

不要让他们沦为领低薪的兼差员工。

　　华森接受英国广播公司(BBC)访问时，点名私人企业，认为他们不仅应该加强女性就业均等的机会，并应摒除过时的歧视女性态度。不过她坦承，除非法律内容先行修改，否则光靠“道德劝说”，很难奏效。