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個人分流事小 公平公正為大

東方網3月29日消息:當問及“您對機構改革最擔心什麼”時,通常認為被調查者的答案不外乎是自己被列入精簡分流之列,然而日前河南某城調隊對市直機關400名干部進行問卷調查的結果卻表明:66.1%的人擔心的是機構改革“能否堅持公開、公平、公正的原則”,隻有7.1%的人選擇的是“自己被精簡、分流”。

據了解,去年4月份開始的河南省級機構改革已經結束,精簡比例為48.2%,目前正在進行市縣鄉的機構改革。這次改革涉及面大,為使其能夠順利推行,河南省政府作了大量調研工作。

調查顯示,機關干部迫切希望機構改革一定要杜絕任人唯親的現像,真正做到能者上、庸者下。一位基層干部說:“隻要政策合理,執行的時候公正、透明,如果我被分流了,心裡能落個明白,我不會有啥意見的。”

廣大干部的這種願望和要求引起河南省政府的高度重視,在最近召開的市縣鄉機構改革工作會議上,他們提出,要嚴格人事紀律,嚴禁借人員定崗分流工作之機,以權謀私、任人唯親、打擊報復、突擊提撥干部等。對違法違紀現像一經發現,要嚴肅處理並追究領導責任。

為增加機構改革的透明度,河南省政府還采取一繫列措施,如加大競爭上崗工作力度、領導干部任命前實行公示等。他們要求在人員定崗工作中,市縣級黨政工作部門內設機構領導職位競爭的比例,不得低於本部門、本單位內設機構領導職位總數的20%,鄉鎮機關除按照法律法規應當選舉產生的職位外,要全部實行競爭上崗。

(新華網)
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