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深圳出臺條例規範實習生用工制度
2001年5月9日 20:23

趙小姐是廣東某高校三年級學生,專業是酒店管理。新年伊始,她來到深圳某酒樓實習,從事服務員工作。像趙小姐這樣在校生來深實習的眼下是越來越多。

針對此種現像,不久前深圳出爐了《深圳經濟特區居民就業促進條例》,對在校學生來深實習作出限制,規定在用人單位實習的外地在校生不得超過單位員工總數的30%,實習期限不得超過6個月,該政策5月1日起實行。

制定該限制條例,有關部門可算煞費苦心。據悉,深圳市的一些用人單位,尤其是許多酒店、賓館招用市外在校學生實習的現像比較普遍,有的甚至以支付生活費為條件進行“利誘”,常年大批量招用實習生。某酒樓公然在網上打出隻招聘實習生的大幅廣告。據了解,一般而言,招用實習生不必付工資,正是這廉價勞動力使得用人單位“樂此不疲”,甚至成批攬進。

對於在校學生而言,實習能為他們攢足資本。隨著深圳用人單位對人纔的經驗能力越來越看重,在校大學生也甘當“免費勞動力”。趙小姐稱,在學校裡學到的東西太“理論”化,經不起社會“錘煉”,為今後找份好工作考慮,她便來深實習,苦點累點亦無所謂。

制定規定的有關部門認為,大量招收實習生,是一種變相招用勞工的行為,既規避勞務工招用方面的管理制度,又規避居民按比例就業制度,給勞動力市場帶來不利影響。考慮到要制止這種不規範現像以及在校學生來深實習的需要,深圳市借鋻北京對用人單位接納實習生的規定,對用人單位招用實習生作出限制。

對於違反限制的用人單位,該條例也作出處罰規定:用人單位違反規定接納市外在校實習生的,由勞動部門責令其限期清退,拒不清退的,根據超出比例或者期限的實習生人數,按每人每月500元對用人單位處以罰款,不足一個月的,按一個月計算。

(羊城晚報 戴應凱 陳輝)
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