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浙江省全面推廣“工資集體協商制度”
2001年5月24日 07:23

東方網5月24日消息:從浙江省勞動和社會保障廳傳來消息:浙江省將全面推廣工資集體協商制度,根據這項制度,勞動者工資的多少不再由“老板”說了算,而必須由“企業代表”和“工資集體協商代表”雙方平等協商後確定。

浙江省勞動和社會保障廳勞動工資處莊小木處長昨天在接受文彙報記者采訪時說,浙江省勞動和社會保障廳已經向全省各市、縣及省級有關部門下發文件,在全省範圍內正式推行這項“工資集體協商制度”。

據了解,“工資集體協商制度”的主要內容包括:工資協議的期限;工資分配制度、工資標準和工資分配形式;職工年度平均工資水平及其調整幅度;獎金、津貼、補貼等分配辦法;工資支付辦法;變更、解除工資協議的程序;工資協議的終止條件;工資協議的違約責任等。

“工資集體協商代表”按法定程序產生。職工一方由工會代表,未建工會的企業由職工民主推舉代表,並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。職工協商代表的合法權益受法律保護,企業不得對職工協商代表采取歧視性行為,不得違法解除或變更其勞動合同。

據文彙報報道,這項制度將在浙江全省所有企業推廣,重點是外商投資企業、私營企業等非公有制企業。

(作者 萬潤龍 編輯 遊海洋)
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