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錯答電話該否丟飯碗 法院說不該
2001年5月26日 07:09

東方網5月26日消息:員工陳某因電話中被認為對上司無禮而遭辭退,由此引發公司與員工之間的勞動合同糾紛。上海市徐彙區法院日前對此案作出一審判決:原告上海梅龍鎮珠寶有限公司解除被告陳某勞動合同的行為不當,應予糾正。

據原告上海梅龍鎮珠寶有限公司訴稱,原、被告於去年3月22日簽訂了一份為期一年的勞動合同。同年11月20日,原告副總經理李某打電話到公司找人,接電話的陳某在電話中回答:“你開什麼玩笑,為什麼要冒充李先生,你是李先生,我還是總經理呢。”這是一種極不禮貌的工作態度,陳某的行為違反了公司《員工手冊》的有關規定,鋻於陳某已不止一次違反公司的規章制度,原告有權對其作出辭退處理。

被告陳某辯稱,當時電話通話質量較差,無法辨別聲音,被告誤以為有人和他開玩笑,為避上班用電話閑聊之嫌,便作了被認為對上司不禮貌的回答。被告在原告處工作期間並無違紀行為,因此原告在去年12月25日單方面解除被告勞動關繫的做法是違法的。

此前,陳某曾向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求撤銷解除勞動合同獲準。原告不服,遂訴至法院。

法院認為,原告所提供的證據並不足以證明被告的行為嚴重到可以辭退的程度。原、被告間本應繼續履行勞動合同,鋻於時至今日合同已過期,雙方已無繼續履行的可能,因此雙方合同自然終止。

選稿:齊民  來源:解放日報  作者:侯榮康 







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